200.诺安集团，八人齐聚 (第2/3页)

然只是最底层的小组长，但那也是很多人梦寐以求的位置。

    为此他们可以忍受10年的高压，谩骂，不合理的加班，高强度的工作却比同行业更低的薪酬。

    坚持下来的人不多，但是每年都有那么一小批人，从10级的技工变成了一级的小组长。

    而这一批工作了10年的，含辛茹苦才成为的小组长的人，那些刚进场不久的新人的目标，毕竟有真实的案例在面前确定对方不是给自己画饼，而是真真切切可以通过努力达到的目标，所有人的干劲都会空前地强大。

    这些新进的小组长们就会从被压迫者变成新的一批施压者，毕竟他们可是承受了足足10年的重压，如果不把心中的压抑和负面能量传输出去，他们恐怕也受不了。

    的这些对于下面工作非常了解的新一批的基层管理上面的中层和高层管理根本不怕下面的人会偷奸耍滑，毕竟能在企业里面干上10年的人，对于下面有什么新的偷懒手段，简直就是了如指掌。

    可以说是一箭三雕的好办法，不但留住了熟练的员工，让新来的员工有了盼头，工作更加卖力，还能让这些刚刚晋升上来的小组长能很好地督促下面的员工增加产能，简直把人性的弱点玩弄得淋漓尽致。

    没多久，其余两个电梯也纷纷打开了，又从里面分别走出了3个人。

    不过这3个人就不再是普通的技工了，两个9级的小组长，一个采购部的部门负责人。

    8个人在略显狭小的电梯间里面面相觑，通过交流，方荣生知道这8人就是这次负责病毒散播行动的全部人员了。

    方荣生和广志明设计并且确定计划。

    采购部的负责人董力负责采购大量的生化病毒，。

    两名九级的小组长负责安排生化病毒的调配，把原本正常的消毒液换成生化病毒的溶液。

    两名三级的技工，负责给所有的生化病毒溶液的分装。

    而最后赵旭东则将这些带着生化病毒的消毒液，送到农机站，让中小型的养殖户低价购入。

    最后

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