第2014章 人事问题，所有单位的敏感问题！ (第1/3页)

    “就是招聘的事呀，你怎么不提前跟我商量一下呢？”

    “我听同事们都在议论，你正在进行大面积招人的直播，就马上赶了过来。”

    看林逸一副明显不是作假的模样，程少聪眼中的忧虑之色更重，连带着说话的语气都急促了起来。

    “是！”

    “我是刚刚在直播上，说了要大面积招人的话。”

    “这有什么问题吗？”

    林逸示意程少聪，有话去刷手台那边说，他接下来还有一台手术。

    “这怎么能没问题呢？”

    “嗨！”

    “你年龄小，工作经验少，可能对医院的招聘环节不是太清楚。”

    想想林逸的年龄，以及可怜的工作经验，程少聪也只能耐着性子跟对方解释。

    年轻人想一出是一出，也是再正常不过的事情。

    “先说咱们三甲医院最普遍的，有编制的医护人员。”

    “咱们招聘之前，每次都得跟主管部门打申请，具体人员数量，还有根据编制的情况斟酌。”

    “只有主管部门同意了，我们才有招聘权限。”

    “还有就是医院自行聘用的编外人员，也就是合同工。”

    “虽说这部分人才的招聘，我们拥有更大的自主权，但这依然有着规范的内部程序。”

    “没有年度计划报批和院级会议的讨论通过，科室连一个人都不能增加......”

    看着已经开始刷手的林逸，程少聪详细讲解医院人员招聘方面的渠渠道道。

    按理来说，这种只有科主任才有资格参与乃至决策的事情，他一个普通的医生，也没有了解透彻的可能。

    但他是科主任钟惜北的徒弟，再加上老师年龄大了，不愿意在人事的问题上勾心斗角。

    所以每次急诊科的招聘工作，基本上都是由他亲自拟定计划，老师签字，然后再报院领导进行批复。

    关于这里面的门道，整个急诊科也只有他最有发言权......

    “我知道院方现在特别的重视你，只要是不过分的要求，院里基本也没有驳回的可能！”

    “可这次真的不一样呀林逸！”

    “涉及到人事问题，搁

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