第620章 带动全行业的决定 (第2/3页)

白白送钱出去。

    想要加入以银河科技为核心的国内半导体产业联盟体系里面来，就必须要上交投名状。

    并不是要他们的钱。

    而是要他们的股份，以及对他们的审计权。

    王东来要的是带着员工共同致富的新时代企业，而不是那些剥削员工的无良工厂。

    如果不能满足这个要求，王东来根本不会与之合作。

    这是前提。

    而具体的要求，包括不限于员工的最低薪资，福利保障以及明确的员工管理条例。

    公司的股份以及分红权，每年投入在研发上面的经费占多少比例，这些也都是有要求的。

    之前。

    银河科技和BYD和CATL等公司合作的时候，就提出了这些要求。

    BYD和CATL本就是工厂。

    大量的员工，做的都是一些没有多少技术含量的枯燥工作。

    若是以市面待遇来说，这些员工的工资水平很低，只能依靠着加班费来提高工资水平，最后到手五六千左右。

    这还是建立在每月全勤，只休四天的前提下，获得合格评价才有的。

    不过，和银河科技合作之后，王东来就强制要求他们进行了更改。

    提高最低薪资，增加福利保障，加班工时也进行了限制。

    这部分的额外支出，银河科技承担了大半。

    与之对应的，便是银河科技的高标准质量要求。

    总得来说，银河科技并没有亏，用一点小钱获得了高质量的产品。

    而BYD和CATL也没有亏，虽然给员工让利了，但是银河科技提高了利润率，总之到手的还是有的赚。

    至于员工，就更没有亏了。

    工资高了，休息时间多了，福利保障也更好了，唯一不爽的就是高标准的质量要求，需要他们更加认真地去工作。

    这一系列的事情，看似很简单。

    实际上，真的做成却无比困难。

    因为，太多求上来合作的企业和单位，既不理解银河科技为什么这么做，也不愿意做出这样的改变。

    他们的产业众多，要是提高了这部分的员工的待遇，必然会影响到其他员工的工作积极性。

    这只是一部分原因。

    更有这样的做法和他们长久以来的观念相冲突的原因存在。

    然而，在这方面，王东来却是无比的坚定。

    没有半点可商议的空间。

    眼看到王东来如此坚定，众人为了合作，也只能选择了接受。

    如此，就已经是一个月的时间过去。

    这一个月里。

    和国内各大厂商进行合作磋商。

    和各地官方见面，商议合作事宜。

    以及各地国资委和国家基金投资入股的事情。

    到了现在这个地步，银河科技已经不可能再这么游离在控制之外了。

    国资入股，这已经是最好的选择了。

    没有寻求什么管理权，也没有争取最大股份，只是要了董事位而已，这个条件已经相当丰厚了。

    而带来的好处，则是无比巨大。

    天价资金，只是其中最微不足道的一部分。

    像是一座占地面积数万平方米的辐射光源光刻工厂，它的耗电量堪比三峡电站年发电量的1%。

    可想而知，辐射光源光刻工厂对电力的要求有多大。

    如果没有上级单位的强力支持，电力供应就是一个巨大难题。

    另外，那便是辐射光源光刻工厂的修建地址，要求更是极高。

    因为是巨大的光刻工厂，对于地址要求极高，不能建在地震带上，不能有地质灾害等因素。

    所以，适合修建的光刻工厂地址放眼全国也不是很多。

    这一点，也需要上面的大力支持。

    半导体市场到底是一个成熟的，多大上万亿的市场。

    银河科技自然不可能全部控制在手。

    能够在这个领域的一些关键核心方面，占据领先地位，就已经可以了。

    剩下的就需要由其他公司进行填补。

    同步辐射光源光刻工厂的设备和器材，也与极紫外光源光刻机不同。

    所以，在这方面，也需要和阿斯麦为首的西方光刻技术路线进行争锋，输出自己的技术标准，重塑全球半导体权利结构。

    这一桩桩，一件件的事情，千头万绪，又都复杂无比。

    根本就不是一家企业能够玩的转的。

    能够把这些做好的，也只有国家了。

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