第672章 最温和的语气说出最强硬的话 (第1/3页)

    会议中心。

    曾群的心里忽然生出了一股不祥的预感。

    这个感觉来的莫名，但是却又无比的强烈。

    原因很简单。

    刚才在王东来的嘴里提到了BYD，以及BYD对员工待遇的变化。

    恰巧的是，CATL也是和BYD一样，获得了银河科技技术授权的合作伙伴。

    可是，和BYd不同，曾群并不愿意把精力分到下面的员工身上。

    按理来说，CATL属于是高科技研发公司，对于人材的需求是极为强烈的，对员工的福利待遇也不能太差。

    但是，曾群却不这么想。

    华国的人才太多了，根本不缺人。

    每年从高校里毕业的学生超过千万，就算是千里挑一，也有一万多人才。

    以CATL的名气，招聘工作简直就是易如反掌。

    所以，曾群对提升员工福利待遇并不上心。

    哪怕是被银河科技提醒，并且主动愿意降低利润分成，也要让他们保证进行相应的福利提升。

    曾群当时知道这个事情的时候，心里第一想法就是嘲笑王东来的幼稚。

    除了对王东来生出幼稚的评价之外，更是觉得可笑。

    如此幼稚的一个人，竟然能把银河科技发展到这个程度，这个水平，简直是不可思议。

    曾群也仔细分析了一下原因，最后还是把原因集中在了王东来的强悍科研天赋上面。

    如果王东来没有这么强的科研天赋，拿出这么多的顶尖产品，怎么也不可能把银河科技发展到这个水平。

    有了这样的认知致富，曾群明面上是答应了银河科技提出来的要提升员工福利待遇的要求，但是背地里却没有放到心上。

    不过为了合作，也做了一点工作。

    和BYD那样用心完全不同。

    此时，曾群心里忽然有了一丝后悔。

    就在曾群心里生出这些想法的时候。

    王东来此时，也将视线转了过来，看着曾群的方向说道：“我刚才的这番话是认真的。”

    “在之前的合作之中，我们对和CATL的合作，额外让了五个点的利润，作为CATL提升员工福利的补贴。”

    “因为，我觉得只让银河科技的员工享受到红利，是远远不够的。”

    “一些和银河科技达成合作协议的企业，也必须要做到这一点。”

    “对此，我们可以主动放弃一部分利润，也可以提供技术支持。”

    “另外，我认为我提出来的要求并不严苛。”

    “在这里，我再次重申一遍。”

    “如果只是一般的合作企业，我们不会主动提出这样的要求。”

    “但要是和银河科技达成战略合作关系的企业，就必须要接受我们的条件。”

    “比如说是员工的休息权利，他们的每个月加班时间不能超过八十个小时，至于在工厂的员工，必须要有强制休息时间，这个时间不能低于两个小时休息二十分钟的标准。”

    “第二，那便是执行工资透明化，工资条需要列明基础工资、加班费和奖金，禁止以综合工时制规避加班费。”

    “在员工入职的时候，禁止乙肝检测和孕检，流水线的孕妇必须要调岗到低强度岗位。”

    “车间必须要配置情绪宣泄室，员工每周心理问卷，得分过低者强制休假。”

    “这些要求，只是最基本的。”

    “对于一家上了一定规模的企业来说，更是一种理所当然的应该。”

    “但是，很可惜，在国内我很少看到有这样的企业，并且严格执行。”

    “我也知道这个情况，为了打消某些企业的顾虑，影响利润，我方主动让出利润，把账期缩短，甚至是提前打款。”

    “结果就算是这样，某些企业也不愿意这么做。”

    “我认为这样的企业既不讲诚信，也不讲责任。”

    “从我个人而言，并不愿意和这样的企业进行更深度的合作。”

    “今天是玄武电池的专利授权大会，在座的都是国内能源电池行业的巨头。”

    “如果有企业想要和我们合作的话，那么这些前提条件是必须要遵守的。”

    王东来还是给曾群

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