第1829章 规模之痛 (第3/3页)

进度肯定受影响。”

    “可以协调。”贾瀞雯说，“他每周可以回来两天。”

    “那他的考核呢？我做还是项目组长做？如果两边都要他，他听谁的？”

    问题一个个来。

    产品部也有意见，市场部也有抱怨。

    中层管理者觉得权力被削弱了，员工觉得无所适从。

    改组进行到第二周，两个核心成员提交了辞职报告。

    一个是技术部的高级架构师，叫刘峰。

    他负责搜索核心算法，是李明的得力助手。

    另一个是市场部的副总监，叫赵琳，高校市场推广主要靠她。

    两人辞职的理由很类似：“不适应新的管理模式，想换个环境。”

    贾瀞雯分别找他们谈话。

    刘峰说得很直接：“贾总，我喜欢做技术，不喜欢搞人际关系。

    矩阵式管理要平衡项目组和部门的关系，太累了。

    我想去个单纯点的技术公司。”

    赵琳说得委婉些：“贾总，我在百度两年了，看着公司长大。

    但现在感觉变了，官僚了，复杂了。

    我怀念以前小团队的感觉。”

    谈话没用。

    两人去意已决。

    贾瀞雯批了辞职报告，回到办公室，关上门。

    她坐在椅子上，盯着电脑屏幕，一个字也看不进去。

    两百人的公司，管不好。

    矩阵式管理，推不动。

    核心员工，留不住。

    她突然觉得很失败。

    手机响了。

    是陈浩。

    她盯着屏幕看了很久，才接起来。

    “喂？”声音有气无力。

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