第243章 风雨同舟，共享输赢 (第2/3页)

是充足，沈舒在办公室里简单小憩了一会儿后，整个人就比刚刚要精神上不少。

    她在洗手间用温水随意洗了一把脸后，便拿着厚厚一沓准备好的文件来到了坐满员工的大厅。

    经过这几个月不断的企业扩张和吸纳新鲜血液，繁星投资公司的员工规模已经达到了四百多人，跟公司刚起步时的那三十多人相比要多出了十倍不止。

    员工增多后，各个部门和管理层也都慢慢细分了出来。

    抛开那些刚起步的子公司来说，繁星投资的架构如今完善成熟。

    沈舒是出资人兼董事长，方欣担任总经理管辖直属划分的两名副经理。

    两名副经理则是分别管理着投资部、风控部、市场部、募资部、行政人事部、财务部、法务部等等。

    每个部门都有管事儿的部门经理和副经理，以及细分的几个小组，由组长和组员构成。

    而那些子公司都是拥有各自的架构系统，员工之间并不混为一谈。

    蓝山奶业如今还没正式接手，需要和云千雅的父亲云涛后面商议后再做细化的发展。

    百拓品牌除了车队外，如今还是个空壳，造车的事情要等明天和政府方面的人洽谈后才能步入正轨。

    就拿Kepler服装公司为例，总经理由沈舒暂时担任，下分了两名副经理，部门则是由财务部、生产部、设计部、技术部、运营部、零售部等构成。

    每个部门各司其职职级划分清晰，像零售部细分下去，从高到低依次排列的就是零售总监、区域经理、店长、店员。

    子公司的资金也是由自身的财务部管理，目前由于还没有产出盈利，所用的投资资金都是由子公司的财务部上报到总公司财务部，签字批准后才能下发。

    而每年子公司的盈利也需要与总公司分红。

    子公司都是独立运营，但是由于最大的股东都是繁星总公司，所以大事的决断权还是由沈舒和投资部来做决断。

    这样的架构紧密相连，不仅职责工作分明

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