第578章 没必要做上环节育吧？ (第2/3页)

一撇嘴角，手上稍微用劲，抱的紧一点，不屑的说：「这有什麽呀？等你能干科长，我也能干科长了。都是一样的。」

    嗯？孙彩凤很疑惑的皱着眉头问：「你也要进步啊？咋提前没一点风声，你去哪个部门干科长呀？」

    「废话，当然是在你刚才说那个新组建的什麽技术设备科，干科长了。」

    啊？不对呀……，我是科长，你怎麽还干科长？

    「哎！你个坏东西。你怎麽那麽会扯呢？」

    迷惑了一会儿，孙彩凤终於恍然大悟，知道段成良在胡扯什麽了，不过，她一点也不恼，反而一脸绯红，凑到段成良的耳朵边小声「那你给我讲讲该怎麽干，才能干好科长？」

    ……

    孙彩凤今天说的新生产线没法按计划继续推进，其实对紮钢厂影响非常大。

    其他先不说，只说现在本来安排到这个生产线上的工人该怎麽办？就为了这一项工作，连调带招，现在这麽多人，可都闲着呢。

    杨厂长连着往部里跑了好多趟，跟新来的大领导仔细的讨论该怎麽应对老大哥设备一直不到位的情况！

    投入那麽多物力、人力和时间建了那麽大的厂房，已经提前准备好了各种相配套的设施。

    说实在的，整个轧钢厂前一段时间炼钢铁的时候差不多都停了，只有这个新生产线的建设在加工加点的往前赶时间。

    说实在的，整个轧钢厂前一段时间炼钢铁的时候差不多都停了，只有这个新生产线的建设在加工加点的往前赶时间。

    厂里最近一段时间很大一部分资源都倾斜在这个新生产线的建设上。结果，现在竟然给说，可能生产线只是搭个壳子，里边正儿八经的设备拉不过来了。

    杨厂长都快哭了。现在轧钢厂要是这个生产线不能稳步推进的话，很有可能所有的工作，都会因为这件事引起连锁反应。

    换句话说，如果没有这个新生产线的指导示范和激励作用，现在面临各种困难的轧钢厂，说不定工作就再也进行不下去了。

    在工业部大领导的办公室里，杨厂长正在陈述利害关系。

    「领导，如果这件事儿，不接着往下走，咱们这一次可就损失太大了。我建议，咱们赶快成立一个工作组，最好能去老大哥那儿当面的把事情仔细沟通一下，不然的话咱们太被动了。什麽事情都等着他们通知，一点也不知道那边的具体情况。现在咱们在那边的两个联络员，已经成了聋子的耳朵摆设，根本了解不到当地的情况。我考虑主要还是因为级别太低……」

    大领导是心里明白，但是不知道该怎麽说，现在可不只是轧钢厂的一条生产线的问题，而是全部收缩的问题。但是目前这个阶段，又不能给下边的基层领导们说太多。

    可是，没有个解释，安抚不了下边同志的情绪呀。毕竟前面上马的时候，部里可是给人家敲锣打鼓的说了那麽多好处。结果，积极性调动起来了，人员也动员了，人家把工作都做好了，这边儿却出了岔子。总不能没有交代吧？

    大领导在杨厂长说完以後，沉吟了一会儿，然後说：「好吧，部里研究研究，看看这个工作组怎麽派，派谁去，啥时候去

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）