第855章 公司不缺校花！奖励框架！还是自己重要！ (第3/3页)

定要倡导正能量！

    见苏扬已经把方案做得这么完善了，所有子公司高管都知道苏扬要动真格了。

    这件事自然也获得了高管们的一致通过……毕竟这奖金是总部出的！

    他们没有道理反对！

    “关于优秀员工，可能还是主要以你们这些管理层的推荐为主！”苏扬轻轻敲了一下桌子提醒道，“如果推荐员工跟子公司某位管理层有亲属关系，必须在送报的时候标注出来单独审核……明白吗？”

    “明白了！”

    一众高管齐齐点头。

    “研发团队也是！”苏扬又强调道，“研发团队如果有关系户也要标注出来，并且还要写明他们什么时候加入研发团队的……”

    一帮高管顿时就警醒起来：

    “好的老板！”

    “我们明白的老板！”

    “……老板，公司关系户一进公司，资料上都有写明的，你放心！”

    “那就好！”

    苏扬点点头。

    公司一大，待遇一好，肯定会有管理层往公司塞自己的人。

    哪怕是个组长，都可能这么干，这也算是大公司病之一！

    许多要求不高的岗位，苏扬也不可能全部自己招聘。

    很多就是看一下能力和大致道德水平就过了。

    管理层有意隐瞒与员工亲属关系，一般人也调查不出来。

    苏扬也不可能一个个挨个儿找管理层谈话！

    不过公司已经建立了相当完善的体系。

    可以有内部推荐，能力平庸者也可以进入非关键岗位。

    不过必须要在进公司的时候写清楚与本公司，或者相关子公司管理层亲属关系，还要通过苏扬的审核。

    刻意隐瞒被调查出来的，相关管理层会受严重惩罚，或者辞退！

    推荐亲属的管理层，也要承担一定担保和连带责任。

    如果亲戚犯错，相对的推荐管理层会受到处罚，甚至辞退。

    另外这些关系户的升职、评优也是一套单独的审核流程。

    再加上各家控股公司一向非常畅通的内部举报监察系统，公司规定实施以来，敢推荐亲属进入公司工作的管理层，还是非常罕见的。

    可能是很多管理层觉得，相对自己的亲戚来说……还是自己的前途命运比较重要吧！