第120章 你好，小狮子！（求月票） (第2/3页)

好：不怕一万，就怕万一！

    稍作寒暄之后，人事经理拿出了一份正式合同，轻轻递到了崔泽面前。

    林淸抬手示意：“看看吧，有意见的话可以提，能满足你的我尽量满足，满足不了的我也可以向张少请示一下。”

    崔泽点了点头，先自己大概扫了一眼，然后就交给王璨认真检查。

    合同日期自2018年11月26日始，到2020年11月19日结束，一共是两个赛季。

    薪资由三方面构成：基本年薪+俱乐部奖金+赛事奖金。

    因为崔泽是自由人，且还未在LPL联赛出场过，因此尽管LDL荣誉和数据相当优秀，但苏宁给的基本年薪还是不高。

    第一年的年薪为120万元人民币，并以月薪的形式，在每月10日向崔泽支付10万元（税前）。

    至于第二年的年薪，将依照崔泽在S9赛季取得的荣誉，综合赛场表现能力、商业价值等方面的评估，商议后再进行调整，俱乐部保证保证不降薪。

    俱乐部奖金顾名思义，崔泽每登场获得一场比赛（Bo1、Bo3、Bo5）的胜利，俱乐部都会为他累计奖金，在完成一个赛事阶段（春季赛、夏季赛、国际赛事）的下一自然月进行奖金发放。

    常规赛、季后赛和国际性赛事的奖金基数各有不同，比如LPL常规赛的Bo3奖金是2万元。

    也就是说，在LPL扩张到16支队伍规模、常规赛共15个Bo3的情况下，假如崔泽能够满勤出战且全部获得胜利的话，一个春季或夏季常规赛，便能获得总共30万元的俱乐部奖金。

    季后赛和国际赛事，奖金自然就更多了。

    至于赛事奖金，LPL和拳头都是明码标价，什么赛事级别、什么名次，该拿多少就是多少。

    比如LPL的春季赛和夏季赛总冠军，战队都会获得200万元人民币的赛事奖励，一般情况下都是战队人员均分。

    除非俱乐部恶意拖欠。

    对于苏宁给出的薪资，崔泽还是比较满意的。

    之所以第一年的年薪只有百万出头，是因为他的经纪合同在小象手里，俱乐部无法直接安排他参加商业活动，必须先和小象进行商议。

    关系户归关系户，在商还是要言商，苏宁俱乐部也不是搞慈善的，不可能在崔泽有第三方经纪合约，无法完全掌握其商业价值的情况下，还给他开那么高的薪资合同。

    因此在未来的时间里，如果崔泽在赛场表现很出色的话，那么苏宁势必会和小象针对他的经纪合约进行合作商议，以保证他能为俱乐部树立更高的品牌价值、创造更多的经济收益。

    具体会如何商议，能商议到什么程度，是否能达成深度合作，这就不是崔泽需要考虑的问题了。

    且让他们头疼去吧。

    一番检查之后，王璨给出了一个肯定的答复：暂未发现合同存在不利于乙方（崔泽）的漏洞。

    对于王璨的能力，崔泽还是信得过的。对于苏宁给出的待遇，他也基本认可。

    因此他很爽快地拿起签字笔，在合同各个需要签字的地方，签下了自己名字、按下了手印。

    林淸立刻起身，与他握手：“崔泽选手，欢迎你加入苏宁电子竞技俱乐部，愿我们携手同行、共创佳绩！”

    崔泽也微笑着回应：“谢谢苏宁电子竞技俱乐部的信任，唯愿不负所托。”

    签下合同后，崔泽便算是苏宁电子竞技俱乐部的正式成员了。

    因为提前有过沟通，所以这次苏宁也没有藏着掖着，很快就让运营小姐姐给他拍了几张看似随意，却又信息满满的照片。

    十分钟后，11月26日，上午10点20分，崔泽的微博账号时隔更新六天终于更新了一条动态：

    【崔泽Veronica：你好，小狮子！】

    

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