第718章：谈判 (第2/3页)

了歪头。

    语气里听不出得意，只有果然如此的平淡道：“车轱辘话一溜儿一溜儿的，总之你就是怂了打算谈谈是吧。”

    莫妮卡微笑道：“工厂愿意在合理范围内听取员工的诉求，但这需要建立在诉求本身不损害工厂核心利益的前提下。”

    它的意思也很明确了。

    你吴亡大可以说一下自己的想法，但别指望我这边啪嗒一下把所有员工都放了。

    那不可能，放了所有人我也得嗝屁儿。

    对此，吴亡竖起两根手指表示：“两个条件。”

    “第一，自愿离开工厂的员工，你必须解除他们的欲望手环，别跟我提什么合同条款终生绑定那套，合同是你写的，想改随时能改。”

    “第二，员工离开之前，你不得以任何形式扣除他们的愿望点作为离职手续或者违约金，他们可以把自己已经买到的东西带走。”

    对方听此立马回应道：

    “抱歉，您的第一项要求与工厂现行的合同条款存在根本性冲突，契约精神是工厂运行的基础框架，临时修改合同内容会动摇留职员工的信任体系，进而影响……”

    吴亡开口再次打断道：“契约精神？”

    “你把贷款利率隐藏在无数条款后的附录中，把愿望商品的价格调整模糊化，把晋升的尽头设定为燃尽的终点，你管这叫契约精神？”

    “哥们，你的契约精神和我们人类的理解之间大概隔了整个银河系吧？”

    “个人建议你重新组织一下语言再说话，不然我就开始撕票了。”

    莫妮卡沉默了一瞬间。

    随后才说道：“您的要求过于宽泛，我需要计算更具体的实行框架。”

    它的语气依旧平稳。

    它当然知道不可能直接拒绝吴亡，现在彼此之间是出于一种讨价还价的阶段。

    刚才的发言就是在试探而已。

    结果，对面这家伙油盐不进，开口动不动就要撕票。

    “那就快点儿给我一个可行的版本。”

    吴亡把双手插进外套口袋，靠在走廊的墙壁上姿态松弛得像在等一杯外卖咖啡。

    “别说什么原则上可以但需要进一步研究之类的屁话，我要的是当场确认、当场执行、当场看见效果的方案。”

    他强硬的态度让莫妮卡的笑容渐渐消失。

    一人一投影就这么对峙大概两分钟后。

    莫妮卡继续说道：“工厂可以对当前处于低效资产的员工开放提前解约通道，条件为员工主动申请并签署自愿离职协议。”

    “签署协议后，员工可在第四十九层排队进行手环摘除手术，自愿离职后，员工需在四十八小时内离开工厂范围，不得以任何形式返回。”

    “期限太短了。”吴亡紧接着说道。

    对此，莫妮卡的回答也没有任何回旋余地：“四十八小时是工厂能够承受的最大员工疏散通道开放时限，另外，摘除手环过程中将产生一定程度生理不适，包括但不限于眩晕、耳鸣以及局部刺痛，这是手环与人体组织长期结合后的正常分离现象，不属于工厂责任范围。”

    在责任这方面，工厂看得可重了。

    它一定要把自己摘得干干净净。

    对此，吴亡反问道：“那些不愿意走的呢？”

    对方的回答也在他的预料之内——

    “任何员工若未在自愿离职期间提出申请，将被视为主动选择继续合作，工厂将按照现行合同条款恢复对其的服务与就业岗位。”

    说到这里，莫妮卡稍微停顿了一下，然后才表示：“工厂尊重每一位员工的选择自由。”

    这话给吴亡听乐了。

    “尊重。”这两个字他放在嘴里嚼了嚼，感觉在品尝一颗酸到极致的糖：“真尊重的话，那你敢保证留下来的员工不会被优化吗？”

    面对他的调侃，莫妮卡的回答滴水不漏。

    “工厂的运行机制基于客观数据，只要员工的欲望价值维持在可运行区间，工厂自然不会主动实施淘汰。”

    这句话的意思就是——只要你还能提供欲望，工厂就不会主动杀鸡取卵。

    但在工厂的这种压榨下，欲望迟早是会被耗尽的，届时被淘汰也只是你的能力匹配不上工厂强度了，不能怪工厂将你送入人才孵化中心。

    吴亡当然能听懂。

    只不过没有继续追问下去。

    毕竟再怎么追问也不会得到更多，对方不可能再给出更大的让步了。

    “行。”他努了努嘴表示：“我要的东西你给了，虽然打了个五折就是了，那么你的条件呢？我觉得你应该不会让我白拿吧？”

    莫妮卡的回答几乎没有任何延迟。

    立马就表明自己的态度：“员工#00000，你必须保证自愿离职通道开放过后，剩余员工恢复正常，并且在通道开放期间，您本人无权参与他人离职确认书的签署过程，无权干涉手环解除程序的技术操作，无权在员工提出自愿离职前对其进行语言或行为上的干预。”

    噼里啪啦一堆无权操作砸下来。

    吴亡挑眉笑道：“等于说，我放完火就得走人，留在现场看热闹都不准咯？”

    这话说得尤为欠揍。

    

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