第1367章 这章我感觉是废话！ (第1/3页)

    当然！

    贺时年觉得，纳永江今天来和姚田茂推荐阳原县县委书记的人选。

    一方面既是自己的意思，另一方面也代表了旧锡帮。

    也明确地告诉姚田茂，他纳永江推荐蒋立平。

    也就代表着旧锡帮支持蒋立平。

    这是间接向姚田茂表明旧锡帮的态度。

    人事问题是一个书记最为重要的权力驾驭点。

    不管是谁当书记，当一把手，都要尽可能把控住人事问题的话语权。

    但人事问题并没有想象中那么简单，这是一个极为复杂的权力分蛋糕过程。

    而权力的大小，有时候和职位并不能直接划等号。

    哪怕州委书记在人事问题上有一票否决权。

    但这种一票否决权，一般极为少用。

    哪怕用，也要到某个职位影响到整个盘子的人事结构。

    亦或者在权力失控的情况下使用。

    当然，这种情况会采取委婉的语言艺术。

    比如说：既然各位同志的意见不统一，那此议题是否等下次再议？

    当一个州委书记遇到这样的情况，也就意味着权力的失控。

    哪怕采用一票否决权，也会引起诟病，亦或者其他人的不满。

    我国的体制内，总体讲究民主集中，既要集中也要民主。

    所以一个成熟的书记，不管是乡镇的党委会，亦或者县一级的常委会。

    讨论人事问题，在常委会正式召开之前，都会充分酝酿，充分沟通。

    为的就是确保常委会能够顺利召开，而不留下任何诟病。

    因为常委会的纪要，是有专门的部门，也就是常委办在管理。

    所有常委的一言一行，说过的话，做出的决定，都要记录在案。

    而这些记录形成备案之后，又会让机要办整理归档。

    而上级部门有时候会不定期检查一个地方的常委会会议纪要。

    为的就是监督当地是否采取民主集中的工作方式。

    是否会有权力天枰一边倒的现象存在。

    乡镇和县一级都如此。

    遑论州市一级，更是备受上层高度关注。

    贺时年不知道姚田茂打算推举谁成为阳原县的县委书记。

    但这个人必须要有雷霆手段，有强大的支持和能量。

    否则哪怕强行推举上位，也不一定能在阳原县的那片天讨得半分好。

    

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