第1373章 五人小组会议 (第3/3页)

一亮。

    “秘书长，你的意思是新书记的背景……”

    贺时年抬手制止了温朝波继续往下说。

    “温书记，有些事自己清楚就行了，没有必要说出来。”

    “现在你应该明白了吧？”

    “有些话姚书记不好直接说出来，但我却可以。”

    温朝波立马点头，略带感激说道：“感谢秘书长，我知道了，我一定会配合好新任县委书记的工作。”

    温朝波刚才的不快，因为贺时年的一席话，立马烟消云散。

    同时，他暗自庆幸，没有成为县委书记。

    否则在日后的斗争中，他温朝波还不知道怎么死。

    第二天是州委五人小组会议的日子。

    秘书长纳永江负责会议室的布置以及通知与会人员。

    会议安排在常委会议室旁边的小会议室。

    这间会议室相比常委会议室小了很多。

    但在体制内，有会议室越小显得越重要的说法。

    还有一个说法，说的是开大会解决小问题。

    开小会，解决大问题。

    不开会解决更大的问题。

    今天的五人小组会议，显然属于开小会。

    解决的自然是大问题。

    也就是阳原县的人事问题。

    在体制内，只要涉及到人事问题，就是大问题。

    阳原县的稳定，从某种意义上关乎着东华州整体格局的稳定。

    也关乎着明年年初两会是否能顺利召开。

    班子换届是否能如期顺利进行？

    当然，这只是做个比喻，五人小组会议并不算正式的会议。

    它更像是常委会之前几个书记之间的一个意见交流会。

    五人小组会议一般涉及人事方面的相关问题。

    在五人小组会议上形成统一意见之后，再拟定提名人选，到常委会上通过。

    这也是为了在常委会上能够达成统一意见。

    成熟的一把手在示弱的情况下，会充分酝酿，召开书记办公会或五人小组会议。

    对人事相关问题进行充分讨论。

    如果在五人小组会议上不能达成统一意见。

    一把手一般会暂缓这项议题的讨论。

    当然，有时候也不一定。

    比如说阳原县的局面必须稳定下来，那么县委书记必须尽快定下来。

    这种情况就容不得一把手玩以时间换空间的战术。

    会议的时间定在了上午9点半。

    9点25分。

    贺时年先去了一趟小会议室，从门缝中看到其余四人已经到齐。

    他折身去了姚田茂的办公室，向他汇报。

    “姚书记，其余四位领导已经到了。”

    姚田茂闻言放下手中的笔，顺势站起身。

    “好，我们过去吧。”