第1642章 敲打组织部长 (第3/3页)

另当别论。

    以西宁县为例，如果他吴德能离开，金兆龙的力量就会突然锐减。

    半年之后，他贺时年说不定都将金兆龙给斗败了。

    到时候哪怕他吴德能还能回到西宁县，能否继续担任组织部长，都还另说。

    更别提受到重用之类的了。

    至于借调去学习，有可能让你升职，也有可能仅仅是借调一段时间，并不给你任何的好处。

    基层组织部门的干部经常会被上级借调过去，并且一借就是好几年，耽误了宝贵的年华。

    又看不到任何上进的希望，甚至连工作关系都不帮你调过去。

    贺时年如此说，分明是对吴德能进行虚抬实压。

    表面上贺时年想给吴德能更好的发展机会。

    实际上却被调到了没有实权的位置，甚至虚位。

    把吴德能给挂起来，不再被重用。

    当然，将下属调离的这种方式，偶尔用一用可以。

    但长期来看，这招会让团队变得松散，没有战斗力。

    贺时年给过吴德能机会了，但是他不珍惜，也就由不得他了。

    “贺书记，要是组织部的工作有哪里做的不对，不到位，你可以指正批评，我们都能改。”

    “可为什么让我去党校或者借调学习呢？”

    贺时年再次抓起桌上的人事档案材料。

    “吴德能同志，看来你还没有意识到问题出在哪里。”

    “人事档案包括干部履历表、登记表、简历表、简历等材料。”

    “除此之外，还可以包括自传材料、自评材料、鉴定考核、考察材料。”

    “以及学历学术、评聘技术、职称等相关材料。”

    “你看看你们组织部送上来的材料，涉及刚才我说的这些了吗？”

    贺时年此话让吴德能大感惊诧。

    他原以为贺时年只不过是借题发挥，随便整个理由针对他吴德能。

    却没有想到贺时年竟然这么懂人事工作。

    随便一开口，就能说得出一个子丑寅卯来。

    听了贺时年说的这些，吴德能背后的汗水更加稠密了。

    不过这时候，他吴德能不能退缩，一退缩，气势上也就弱了。

    “贺书记，我们基层人事工作没必要整那么多材料吧？这会不会太复杂了一点？”