第93章 契机 (第3/3页)

洲英坭公司员工的忠诚度了。

    昨晚的会议中，林浩然敏锐地察觉到一个现象：外籍管理人员的忠诚度普遍偏低，大多集中在50到65的区间内，仅有少数几位能突破70大关。

    相比之下，华人管理层则展现出了更高的忠诚度，刘振兴因受林浩然的提携，忠诚度飙升至89，其余华人中层管理的忠诚度也普遍位于75至85之间。

    在基层管理者之中，亦不乏对靑洲英坭充满深厚情感的员工，他们的忠诚度多数能达到七十以上，甚至有个别员工达到了八十以上的高水平。

    尤为值得一提的是新任公司总经理伯顿，他或许因感激林浩然的信任与提拔，内心已坚定地站在了林浩然这一边，忠诚度高达85，这在洋人管理层中，是最高的。

    这也是林浩然毫不犹豫地将他推上总经理职位的重要原因。

    这个忠诚度，已经不低了。

    说是忠诚度，实际上是他们内心对靑洲英坭的认可，也就是归属感。

    忠诚度越高，自然就对靑洲英坭的归属感越强。

    而林浩然如今已经是公司的老板，对他而言，这些员工忠心于公司，自然也相当于忠诚于他。

    自从与哈利尔·森图里昂顺利完成交接后，这位前董事长便再也没有踏足靑洲英坭公司。

    因此，如今的董事长办公室已彻底成为了林浩然的私人领地。

    与他原先的副董事长办公室相比，这里不仅空间更为宽敞，装饰也奢华了许多，完全没有了往昔的简陋与局促。

    林浩然特地让伯顿为他更换了一张全新的老板椅，以摆脱前任留下的痕迹。

    毕竟，洋人的体味问题让他对那张旧椅子敬而远之。

    此刻，他坐在这张宽敞舒适的椅子上，目光不由自主地被一旁的落地玻璃窗所吸引。

    这扇窗户采用了高透明度的玻璃材质，将靑洲英坭厂区的全貌以及远处的维多利亚港湾尽收眼底。

    与旁边副董事长办公室那扇狭小、普通的推拉窗相比，这里的视野无疑要开阔得多，让人仿佛置身于一个全新的世界之中。

    看着办公室中奢华的摆设，林浩然不得不感叹，这哈利尔·森图里昂的确很会享受。

    办公桌上堆满了靑洲英坭的重要文件与资料，一部分是哈利尔·森图里昂留下来的，也包含了伯顿亟待审批的新提案。

    这些文件涵盖了公司的重大项目和关键决策，其中不少需要林浩然这位董事长亲自审阅并签字确认。

    经过一个多小时的细致审阅，林浩然终于完成了手中的工作，不由自主地伸了个懒腰，感受着肩颈的放松。

    这一刻，他深刻体会到了董事长也不是那么好当的。

    靑洲英坭作为一家大型上市企业，其运营管理的复杂性和繁琐性远超他的想象。

    尽管伯顿等高管已经分担了大部分工作，但仍有不少重要事务需要林浩然亲自处理。

    看来，要尽快引进更多忠诚度高且才华横溢的高管人才才行了。

    (本章完)