第1153章 1.5万亿的奖金池！绝户网？永生，够吗！ (第1/3页)

    「735亿美币？人均24.5万美币？」

    「橙子医疗有30万员工吗？」

    「卧槽！你平时就没注意？大街小巷的橙子药房随处可见，听说门店数量都超过一万了！」

    「等等！最离谱的难道不是橙子医疗去年的净利润有4900亿美币吗？」

    「墨西哥面粉商人：论搞钱速度，还得是卖药的够狠！」

    要知道，橙子医疗旗下的NeuroGuard、NG—X、Immune—HIV100%、AuregenGT、SY—

    001、SY—002、TLN—02衡端素等药物，个个都是堪比核动力印钞机的狠角色。

    若不是月源一号化合物的产能受限，外加陈延森只想供应给内部员工使用，恐怕还能再多出600到800亿美币的净利润。

    当各大媒体陆续曝光了橙子医疗的项目分红数字後，网友一看，顿时嫉妒得面部扭曲、质壁分离。

    这可是2018年啊！

    这笔人均超百万华元的丰厚奖金，放三四线城市，足够买下两套小户型的商品房。

    更让人受不了的是，春节之前，橙子医疗还要再发一笔年终奖。

    无数网友被气得肝疼，心脏病都快犯了。

    然而，还没等他们缓过劲来，拼呗、深蓝、鲲鹏、天工、星源、云鲲航天、筷跑、大疆、咪哈游、云速等子公司的奖金池也相继对外公布，又给了网友一记重锤。

    最低全年10%的净利润，最高甚至达到了20%的比例。

    动辄上百亿华元的奖金池，看得网友嘴角直哆嗦。

    对很多人来说，玩欢乐斗地主的时候都没见过这麽多零。

    毕竟，大多数公司在岁末能给员工发几万元现金加一部曜橙手机，就足以让员工高呼一声「神仙老板」，并主动在朋友圈拍老板马屁。

    可森联集团，特别最赚钱的几家子公司，如橙药、深蓝、橙子科技、鲲鹏、天工、星源等，12月收入低於100万华元的员工，连一成都不到。

    因为九成员工的分红在100万以上！

    当然，集团内部不同子公司之间的人均分红差距也很明显。

    像筷跑、云速、橙海、橙子环卫这类利润薄弱的子公司，每个人分到手的就比较少，大部分仅有两三万、乃至一万出头的项目分红。

    当晚，《环球时报》发了一篇社评：《理性看待森联集团的分红神话，企业不能盲目跟风》。

    国民日报的社论标题为《把蛋糕做大，与给员工更多的报酬并不冲突》。

    《彭博商业周刊》的报导则是《森联集团总奖金池超1.5万亿华元，史无前例的分红盛宴》。

    七点整，央视的一档访谈新闻播出了从阿比西尼亚紧急发回的专访视频。

    画面中，记者举着话筒，小心翼翼地向陈延森询问道：「陈先生，关於森联集团的分红计划，网上有很多声音，有人质疑这样的分红力度是否可持续，也有人觉得会扰乱人才市场。

    对此，您有什麽看法？」

    镜头前，陈延森穿着一件丝绒材质的白衬衫，袖口随意挽起，卷到了小臂。

    他坐在森联集团海外总部顶楼的办公室里，身下是一张五六米长的真皮沙发。

    透过身後的落地玻璃窗，鳞次栉比的高楼大厦尽收眼底。

    这般繁华景象，猛地一看，还以为是沪城、纽约或是伦敦，全然想不到，这里竟是阿比西尼亚。

    「为什麽要质疑？如果我没记错的话，高中课本上写得很清楚，国家给予政策和技术支持，让一部分人在商业领域和财富上暂时领先，再由这一撮人帮助余下的人。

    所以，我这麽做，有什麽问题吗？」

    陈延森拧眉一笑，轻飘淡写地回应道。

    记者闻言一怔，顿了几秒才再度开口：「橙子医疗的导购、保洁与保安，每人都能拿到五六十万分红，不少网友觉得此举并不合理，请问您怎麽看？」

    「那该分给谁？作为老板，我有使用这笔资金的权利。

    更何况，在我看来，不管是导购、保洁还是保安，都为橙子医疗的发展壮大付出了努力，成果就该全员共享。

    难不成风雨同舟的时候人人有份，到了享受福利，却只留给少数人？」

    陈延森笑着反问道。

    记者听後，下意识地侧头看向同事，这段内容他敢听，可台里未必敢播！

    短短三秒，无数念头在他脑海飞速翻涌。

    最後他咬了咬牙，硬着头皮追问道：「为什麽要拿出将近1.5万亿华元的分红？其实，改成5000亿、3000亿也没多少影响。」

    「赚得太多，我一个人花不完。」

    陈延森冲着镜头，淡淡一笑。」

    记者微微一怔，心中暗道：尼玛。

    很明显，这段内容最终没剪没裁，直接就放了出来。

    此时，守在电视、电脑和手机屏幕前的观众也是一愣。

    钱太多，花不完？

    这句听着很装，但从陈延森的嘴里说出来又很合理。

    两年前，张朝阳在燕京森大授课时，曾有学生当众提问：陈延森到底赚了多少钱？

    张朝阳倒也没避讳，直言自己看过陈延森的私人银行卡，单单这一张卡的余额就有十二个零。

    而且，这还是个人卡，不是森联的对公帐户！

    当时，SY—001、SY—002、TLN—02衡端素还没上市，能量密度高达2000瓦时的第五代深蓝电池还未问世，归澜一号还没有发射、并从月球返航，普通人很难精准估算出，经过两年的爆发式增长，陈延森的身家究竟到了什麽水平。

    「陈先生，最後一个问题，这次分红是偶然安排，还是森联集团的常态化政策？」

    记者又问。

    「自然是每年都会发放！事实上，森联集团从2016年起，就已经为增速比较快的子公司增设了项目分红福利，今年不过是把范围扩大到了整个集团罢了。」

    陈延森一副理所当然的样子。

    言外之意，森联集团的年终项目分红不仅今年发、明年发，以後年年都发。

    唯一的差别在於，集团会依据各子公司的经营现状，设定不等的分红比例。

    表现好，同比增长率高，比例就高，反之就低！

    访谈视频播出後，全网瞬间炸了。

    直到这一刻，网友才知道，不算工资和季度奖金，森联集团在12月份，竟然一次性发了1.48万亿华元的净利润分红。

    一时间，亚洲震动，欧美一片譁然！

    原因也很简单，像葡萄牙、纽西兰和安南等国，一年下来，全国人累死累活，也就赚这个数。

    而一条地铁线路的投资，根据长短、地形、材料和人工成本的不同，大致需要200到500亿元，换句话说，这笔钱可以修30到70条完整的地铁线。

    等网友回过神来，当即顿足感慨道：「森哥，你糊涂啊！」

    白花花的银子就这麽散出去，简直浪费！

    这有什麽用？

    到底图什麽？

    与此同时。

    在庐州、燕京、沪城、森联城、橙子城、阿比西尼亚、纽约、洛杉矶、雪梨、伦敦等森联员工比较密集的城市，商场全线爆满，进店的客流里七成都是森联职员。

    这帮人进店、挑选、下单、刷卡，整套动作乾脆利落，丝毫没有犹豫。

    上万亿华元分红流入市场，对消费的拉动效果立竿见影。

    特别是庐州，各种高端商场更是人潮涌动，热闹得就像在过年。

    这些人买手机、买电脑、买新车、买零食百货，但基本上有六成都是自家公司的产品。

    钱发出去了，可不到一天时间，就有上千亿的回流。

    就拿食品举例，橙子超市和橙子会员超市的粮油米面、果蔬瓜菜、牛羊海鲜，那都是做过抗生素和农药残留检验的，不合格的产品不能说没有，但占比极少。

    比如说半年前，有一家北美供应商的产品被查出药检超标，橙子超市的法务一出手，就将对方的管理层全都送了进去。

    因此，想要吃得放心、穿得放心、用得放心，还是选择自家的产品最省心。

    这场由森联员工引发的全球购物潮，既吓坏了欧美地区的老外，又让他们羡慕疯了。

    普通员工都有几十万分红，那技术人员和中低层的小管理呢？

    起步两百万！

    折合近30万美币！

    这份撒钱的

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