第1155章 月球氦-3提炼工厂？华人的思想改变！大核电时代倒计时！ (第2/3页)



    在阿比西尼亚，像陆彩梅这样的入籍华人数不胜数，其中以森联集团的员工为主。

    以前在老家，工资不足两千，到了阿比西尼亚後，再不济，去橙子农牧当个采摘工或者去涮唐风当个服务员，每个月最低都有六千块。

    一些肯吃苦的人，夫妻俩一起赚钱，只需三年，就能住上独栋小别墅，出行还有十几万的代步车。

    事实上，阿比西尼亚的消费主力军便是华人。

    主要是中枢司为所有退休的老人，提供了全方位的保障和服务。

    比如说养老，只要工作满十年，六十岁退休後就能领取退休前五年平均工资30%的养老金。

    而且设有上限，不管是谁，每月最高2000美币。

    换而言之，根本不用担心养老金发不出来。

    虽说大部分人的基本退休金在未来可能只有每月两三千元，但中枢司会将高收入群体缴纳的资金纳入统筹资金池，再按阶梯式发放标准，补足给养老金不足2000美币的人群。

    退休前工资较低的人，仍有机会额外领取一笔统筹养老金补贴。

    但制度设计的原则是，退休前五年平均工资较高的人，最终领取的总养老金必须高於低收入者。

    所以，在这一机制下，高收入群体在一定程度上属於「净贡献者」，相对而言承担更多资金压力。

    针对这一问题，莱格吉曾在公开场合回应道：「高收入人群的储蓄能力更强，抗风险能力也更高，我认为当前的政策已经在公平与合理之间取得了很好的平衡。」

    另外，阿比西尼亚的物价低、药品便宜、看病费用报销比例高。

    如果一个人得了癌症，每个月需要吃两万块的特效药，报销後的自费部分是4000元，但他的收入却仅有6000元，此时就会触发医疗援助机制。

    在这种情况下，他可以只付3000元，剩下的1000元由中枢司承担。

    除此之外，阿比西尼亚还推行九年免费义务教育制度，包括五年小学、两年初中和两年高中，期间不收取任何费用。

    因此，华人来了这里後，从骨子里就变了。

    反正教育成本低、买房成本低、养老有托底，实在不行还可以住森联养老院。

    这特麽谁还存钱啊！

    一到周末，射击俱乐部、猎场、温泉馆、商场、餐厅、马术基地等娱乐场所，便会固定刷新大量华人。

    陆彩梅为什麽要把女儿带过来？

    自然是因为她觉得阿比西尼亚的生活更加舒适，节奏更慢，压力也更小。

    连陆彩梅都能想明白的道理，其他人又怎麽会想不通？

    正因如此，阿比西尼亚的华人数量才会在短短五年内，从不足60万迅速增长到了1400

    万，足足涨了20多倍。

    加上莱格吉推行华语、英语和母语并行的政策，但在现实里，那些精通中文的人才能获得更好的工作和更高的收入。

    为了学好中文，不少阿比西尼亚妹子就盯上了华人男孩。

    只不过，这些姑娘的核心目标还是学华语。

    另一边。

    陈延森把几箱奶茶送到森大的足球场时，陈皮刚好踢完这一场比赛。

    「爸，你先回家吧，我中午还有事。」

    陈皮指了指草坪上正好大口吸着奶茶的一群小弟。

    显然，皮总准备请小弟下馆子。

    「行。」

    陈延森也没多说什麽。

    陈皮请客吃饭的钱，都是她自己打工辛苦赚的，他对女儿的「血汗钱」可没那麽强的支配慾，开心就好。

    他拿起一杯棒打鲜橙，重新上了保姆车，对驾驶室的老黄吩咐道：「去阿马达。」

    「好的老板。」

    黄伯翔应了一声。

    最近这段时间，随着阿马达核聚变发电站的曝光，这个位於亚斯贝巴一百公里外的小城，一下子就热闹了许多，并成为了游客的热门打卡点。

    虽然基地内部进不去，但在外围拍照、拍素材的人却络绎不绝。

    尽管阿马达核电基地的工作人员并不能理解这帮人的脑回路，但上面没阻止，他们也懒得去管。

    车队一路疾驰，朝着阿马达所在的坐标方向驶去。

    窗外的景色由城市逐渐过渡为稀疏的郊野，再往前，便是带着乾燥风沙气息的荒原公路。

    老黄稳稳握着方向盘，脸上挂着一抹笑意。

    他给陈延森当司机的这些年里，不谈工资，光是各种潜在收入就赚得盘满钵满。

    每次一发工资，三分之一留作家庭开支，余下的全部用来购买拼呗、橙子科技、鲲鹏科技等公司的股票。

    就拿鲲鹏科技来说，老黄去年买了30万，现在的帐户数字是79.7万，眼看就要突破80

    万了。

    「老黄，我记得你今年53岁了吧？

    」

    坐在汽车後排的陈延森突然问了一句。

    「老板，我...我还干得动，身体好着呢。」

    黄伯翔一听，立马急了，连忙解释道。

    作为陈老板的贴身司机，他当然也注射过SY—002，身体素质比很多三十岁的中年人还好。

    陈延森笑了，摆了摆手说：「我又不是要开除你？都当爷爷的人了，还这麽不稳重？」

    27岁的陈延森语重心长地教训着53岁的老黄。

    「老板，我这不是舍不得你嘛。」

    黄伯翔咧嘴一笑，开了个玩笑。

    「那就再干几年！你儿子这两年在蜜雪冰城当店长，每年的业绩都稳居大区前五。

    我跟人事那边打过招呼了，回头先调他去总部学习一个月，等回来以後，就升他做大区经理。」

    陈延森说道。

    「谢谢老板。」

    黄伯翔心头一喜，脸上满是感激。

    陈延森没再说话。

    在他心里，老黄这一家人拎得清，也懂得分寸。

    老黄的妻子在筷跑食堂当打餐员，儿子在蜜雪冰城做店长，侄女则在拼呗非洲站负责运营，基本上都是凭自己的能力一步步走到今天。

    按理来说，以老黄在陈延森身边的身份，只要开口打个招呼，儿子和侄女的工作都还能再往上提一提。

    可这麽多年下来，他一次都没这麽做过。

    既然如此，适当地多给一些奖励，倒也无妨。

    与此同时。

    在事隔半年後，赶在春节前两周，面向社会公众终於公布了《用工直雇化指导方案（2019）》。

    消息一出，波彦、亚软、东软三大外包公司的股价尾盘跳水，直接跌停。

    不难想像，下周一开盘，卖单恐怕会像喜马拉雅山一样压下来。

    此前，韩锦恒确实提及过废除劳务派遣与外包用工机制，也曾引起过一阵轰动。

    当时，波彦、亚软、东软的股价统统暴跌，一口气跌了七成，把股民都给跌麻了。

    可半年过去，上面依旧迟迟没有动静。

    本以为是阻力太大，这件事大概率被搁置了，甚至还出现了一批趁低位抄底建仓的小机灵鬼。

    没想到，中枢司竟然在周五放了个大招！

    三点一到，立即收盘！

    想跑？

    没门！

    「卧槽！逼乎害人啊！昨天刷到一个博主说东软的股价被严重低估了，现在买入，未来会感谢今天的自己，我刚买了六万块东软，谁能告诉我，下周还能剩多少？」

    「兄弟，你炒股不看新闻？韩大大七月份就说了，将

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