第644章 417.9亿！不想给老板当狗，就去森联资本！ (第3/3页)

3。

    无限接近上一休一的体验感！

    上过班的人都知道，单休和双休之间的巨大差距，就别说单休和三休了。

    另一边。

    位于深城的深蓝科技一号工厂和二号工厂，工人脸上却没有多少喜色。

    他们的底薪，大多仅有3300元，超过4000元的都寥寥无几。

    每个月之所以能拿八九千、乃至一万出头的工资，全靠加班费。

    每个月少上四天班，等于少了1200元收入。

    这谁能接受得了？

    “我不同意！老子才不要上四休三。”

    一名涂布操作工冲着组长嚷嚷道。

    “公司是通知你，不是在和你商量，不想干？马上提离职！”

    组长没好气地骂道。

    这名涂布操作工一听，立马就蔫了。

    辞职？

    开什么玩笑！

    深蓝科技是什么待遇？

    每个月660元租房补贴、500元饭补、200元交通补贴和200元内部商城购物金，每年发4次季度奖金，最低8个月底薪，最高16个月底薪。

    五险一金、补充医疗保险和意外险一应俱全。

    换个工厂，哪里能享受到这种待遇？

    大不了周末去摆摊！

    不少人心里都在暗暗琢磨。

    对他们来说，每个月少了1000多的收入。

    可在陈延森看来，深蓝科技却因此多了1000名员工，每年还能多赚一万多缕人道薪火。

    更何况，在2014年的深城，每个月税前七八千的收入，仍然处于遥遥领先的水平。

    因此，工人们虽有不满，但顶多吐槽几句罢了，真让他们辞职，却没一个愿意的。

    没过多久，森联资本正式推行‘上四休三’工作制的消息就传了出去。

    “等一下，是上四天休三天，还是上四周休三天？”

    “感觉上四休三还是有点累，能不能上三休四啊！”

    “高三党看不得这些，我们的学校是：上6.5，休0.5！”

    “看懂了，森联资本的员工每周都有一个小长假，而且是带薪！不说了，兄弟们，辞职信已写好，马上去投简历。”

    “说一个冷知识，森联资本是六小时工作制。”

    “？？？谁能解释一下，每个字都能看懂，但我不明白是什么意思。”

    网上的热度瞬间爆了！

    虽说第一批只有三家子公司，能享受到‘上四休三’的待遇，但明眼人都知道，只要试点效果好，以陈延森的行事风格，绝对会在集团内全面推行。

    可真正让网友破防的是，森联资本旗下各家子公司官网的招聘板块里，压根没有任何待招岗位，就连保洁、保安这类基础职位，也全都招满了。

    好工作，一向是极为抢手的。

    不过，森联资本凭借高待遇、好福利以及“上四休三”的工作制度频频登上热搜后，还是给即将毕业的年轻人留下了一个深刻印象：不想给老板当狗，就去森联资本上班。

    ……

    ……

    是夜，阿狸总部仍旧是一副灯火通明的模样。

    特别是‘桃宝直播’开发组，眼看都快十二点了，办公区却人满为患。

    前端、后端、测试、产品和运营，仍在强打精神忙碌着。

    “不行了，太特么困了，心脏跳得好快。”

    后端组的谢君昊捂着胸口，嘴唇泛白。

    “草！大家都是电商公司，拼呗上四休三，我们一周却要上五天，周六还得在家写周报，加班费一毛钱不想给，凭什么啊！”

    “小杨，你疯了？要是被人举报到大老板那里，年底3.25可就背定了！”

    “3.25？又不是没背过。”

    谢君昊深吸了一口气，心脏的疼痛感减缓了不少。

    他知道，再继续加班，或许能保住绩效，但绝对保不住自己的小命。

    阿狸的绩效评级分四档，分别是3.25、3.5、3.75和4。

    连拿两次3.25，就可以准备更新简历了。

    大多数员工拿3.5，卷王之王拿3.75，只有马立云的亲儿子能拿4。

    谢君昊没吭声，带头下班。

    其他人见状，嘴里嘟哝着骂了一句，然后拎起背包就走。