第816章 第一个坐监的老板！员工也罚？那是卷狗！走向海外的橙子超市！ (第2/3页)

   他心中一凛，当即摊开手。

    一小卷美币卷成一团躺在掌心，看厚度约莫二十多张，总共2000多美币，差不多是他两个月的工资。

    “记下来，向巡检人员行贿。”

    邹建峰转头对身旁的同事叮嘱道。

    雷盛龙彻底傻眼了，他没想到这位老乡居然一点情面都不讲。

    其实并非邹建峰不爱钱，而是阿比西尼亚对巡检员的收钱行为有着严格的律法限制。

    第一，出任务时必须携带执法记录仪；

    第二，重大案件需多部门联合调查，单个巡检员无法独立主导关键环节，形成跨部门制衡；

    第三，完善内外部检举机制，民众举报有奖金，内部举报可升职加薪；

    第四，处罚机制极为严厉，轻则警告、罚款、停职反省，重则解雇坐牢，甚至可能被枪决。

    之所以如此严格，是因为阿比西尼亚本就不富裕，莱格吉为了吸引人才，给出了超出普通人数倍的工资待遇，目的就是营造健康的营商环境。

    钱花了要是达不到效果，这位“东非圣雄”也不介意切换回奥莫罗武装阵线头目的身份，用铁腕手段整顿。

    更何况，邹建峰压根就看不起雷盛龙这种人，连自己的同胞都要压榨，这和畜生有什么区别？

    “抓人！”

    邹建峰果断下达指令。

    要知道，森联工业区的工会经常召开普法讲座，向企业主和员工普及劳动法知识，没人能再以“不知法、不懂法”为借口推脱。

    杜姆卡市的办事效率极高，不到一个小时，就将工厂一众高层全部抓获。

    夜幕降临时，工业区美食街上吃晚饭的外商和企业员工都得知了这个消息。

    “真敢抓人啊？”

    “雷盛龙这小子就是拎不清，上次一起吃饭我就劝过他，这里的地皮又不贵，没必要这么抠抠搜搜的。”

    “我找人打听了，雷盛龙这下彻底完了，按阿比西尼亚的劳动法，他赚的那点钱都不够交罚款的。”

    “罚款还是小事，起码得蹲三年大牢。”

    “纯傻×一个！招个阿比西尼亚员工，每月成本才200多美币，从国内招人也才1000美币出头，现在好了，钱没省下来，工厂也没了。”

    “唉，傍晚我在Mimo上都刷到了，真给华人丢脸。”

    “听说工人也要罚款？”

    “那可不！最低罚三个月工资。”

    几名华人老板坐在一桌喝着啤酒，神色各异地讨论着。

    说实话，他们之前也动过延长加班时长、缩减宿舍基础设施的心思，但见阿比西尼亚动真格的，立马就收起了小心思。

    接下来几天，“巴巴龙”这个名字在东非彻底出了名。

    工厂被责令关门整顿，老板雷盛龙被罚800万华元，外加三年实刑。

    这牢也不白坐，届时会被送往北部矿区劳改。

    当然这活也不白干，每月能拿到100美币的工资。

    工厂里的400多名工人，除了两名主动举报的华人各获得1万美币奖励外，其余人都收到了罚单。

    按前12个月的平均收入，每人需缴纳三个月工资的罚款。

    阿比西尼亚如此严格的劳动法，震惊了整个非洲！

    雷盛龙缴纳罚款后，无力再运营工厂，只能将其转让给其他华商。

    新老板接手后立即启动整改：新建员工宿舍、改善工作和生活环境、严格规范加班和休息时间。

    说白了，工厂本身是盈利的，增加一栋宿舍楼、几台空调，再支付合理的加班费，根本不会让老板亏钱，更不会导致工厂倒闭。

    毕竟阿比西尼亚的综合税率仅约25%，属于超低税率国家。

    六月下旬，巴巴

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