第一百八十二章 机构散户山顶罚站，财研网挖人反击同行 (第3/3页)
你们的基础工资加500元，年底还有大额年终奖。”
在说出“大额”的时候，他还故意加重了下语气。
“哇呼！”
“加工资了？”
“主管万岁，东方财富万岁！”
“哈哈，感谢公司！！”
霎时间，欢呼雀跃声充斥着整个财经编辑部门。
然而下一秒，这位肥头大耳的主管就说出加工资的条件道：“大家可能或多或少都听说了，我们同行搞恶意竞争，这部分工资呢，是加给并肩作战的战友的，所以需要签一下《竞业协议》。”
“……”
欢呼声、议论声、笑声瞬间戛然而止，取而代之的是沉默，和编辑们的面面相觑。
签《竞业协议》？
这不妥妥的卖身契嘛！
要知道所谓的《竞业协议》，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务，或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品，或经营同类业务的协议。
“秦主管一来，我就知道没好事，这货一肚子坏水。”有员工压低声音吐槽。
《竞业协议》一签，他们基本锁死在东方财富，不会有其他财经网站会为他们出违约金。
“500会不会少了点？”
有人壮着胆子问。
此话一出，其他财经编辑见有人带头，纷纷帮腔附和。
“是啊，500元少了点吧。”
“怎么说也得1000元啊，这太抠门了，害。”
“竞业协议可是卖身契，既然是卖身契，500元太少了吧主管，我是肯定不会签的。”
“就是就是。”
“说得对。”
秦胜听着编辑们的不满，脸上堆笑道：“500元已经是我尽最大努力的争取，而且大家可以期待一下年终奖的嘛。”
“年终奖不就是一个月工资嘛，难不成发两个月？”
“要是发两个月，我就考虑考虑。”
“确实，可以考虑。”
像东方财富这种已经成熟了的互联网公司，员工再怎么努力，晋升还是需要熬资历。
画饼？
新员工才听老板画饼。
越是成熟的大公司，晋升机制越完善，老板和主管的大饼越不能听，基本都是在骗人。
初创公司就不同了，像娃哈哈、比亚迪、美特斯邦威，它们有很多高管都是初创的元老，就比如说美特斯邦威，销售部的经理是曾经路边卖衣服的销售。
“年终奖具体多少，我们得等年底才知道，现在就是500基础工资，谁要就来签协议，不要的编辑，后果自负。”
秦胜没有再客客气气，而是变换了副嘴脸。
公司高管都是人精，他们可能业务不行，但对于人性拿捏，他们是非常擅长的。
开放式办公区沉默了一会，有人举手示意道：“我签。”
第一个开了头，马上就有第二个，第三个，第四个，只剩下少数人面面相觑，拿捏不准。
“后果自负”这句话，华国人绝对不陌生，可以说从小听到大。
为什么领导喜欢用？
原因就在于，它可以给人一种模糊感，让人无法判断后果有多严重。
就像是《左传》里说的“刑不可知，则威不可测”，意思是法律如果不公布的话，它的威力是无穷尽的。
剩下的财经编辑纷纷聚拢，一人看向体型壮硕，留着长发的男人道：“牛哥签不签？”
“我不签，卖身协议，签个屁，大不了我主动去财研网。”牛哥直接拒绝签署。
“真不签吗？”
那人又问。
“不签。”
“我也不想签，500块钱太少了，现在物价涨这么快，那点钱能干什么，还不如多跳两次槽呢。”
“说的没错。”
正当这群财经编辑打算不签，爱咋咋地的时候，秦胜突然折返，来到他们身边道：“1000块钱，不要声张，愿意签的跟我走。”
下一秒。
众人眼前一亮。
他们没想到，秦胜打的是这个主意，这还真是后果自负。
对于坐在主管位的秦胜来说，为公司节省开销就是他的任务，原本上面是每人加1000，现在有大半人只要500元，那这就是他的业绩，也是他晋升的资本。
……
东方财富大厦顶层。
董事长办公室。
副总张文昊站在沈俊身侧，汇报最新进展道：“沈总，财经编辑部门的主要编辑、可视化数据分析员、市场研究员们都已经签署了《竞业协议》，普通财经编辑据秦胜说，也基本签署。”
“多支出多少？”
沈俊问出最关心的问题。
东方财富不是初创公司，本应该注意降本增效。
但就在早上，有猎头公司透露消息说，财研网要用高出业内两倍的平均薪资，挖东方财富和同花顺的核心团队。
事情真假，沈俊无从得知，但他不是喜欢亡羊补牢的人，立马就想到了签《竞业协议》，确保东方财富不会出现大量人才流失的情况。
然而签署《竞业协议》可不是动动嘴皮子的事情，是要付出真金白银的，这毕竟是卖身契。
张文昊想了想，回应道：“涉及到200多名员工，50多名核心骨干，每个月需要多支出62万左右，其中还不包括高层的。”
最后的这句话，让沈俊眼神一沉，看向张文昊道：“文昊，我待你不薄，如果财研网花两倍薪资挖你，你会不会离开我？”
“沈总放心，我绝不会离开你，别说两倍薪资了，哪怕三倍，我也不会离开东方财富。”张文昊连忙表忠心，眼神极为坚定。
“有你这句话，我就放心了，今晚下班前，通知所有部门高管，到三楼会议室开会。”
“收到。”
“嗯，去忙吧。”
“好的沈总。”
张文昊快步离开董事长办公室，刚走进电梯，内心就忍不住吐槽道：“有奶便是娘，要不是这里工资高，谁陪你演戏。”
成年人的世界，那都是奔着利益而去的。
如果财研网真的出三倍，不，哪怕只是两倍工资，他绝对第一时间跳槽跑路。
很多打工人在一家公司待久了，就分不清大小王，觉得自己贡献大，老板已经把自己当成家人看待。
实际上，人家只是表面当你是家人，和你画画大饼，让你死心塌地的为他赚钱。
张文昊混迹职场这么久，还是分得清利害关系的。
要是沈俊给他股份，那他绝对二话不说，生是东方财富的人，死是东方财富的鬼。
可如果不给股份，工资还没同行的高，那还说个屁的废话，跳槽才是打工人的救赎！
……
不仅是东方财富和同花顺涨薪，新浪财经、企鹅财经、网易财经、百度财经等同行都开启了一波轰轰烈烈的涨薪潮。
2009年是互联网金融的迸发年，人才都是稀有的，就连程序员都是抢手的存在。
谁被掏空了核心团队，谁就有可能成为垫脚石。
张扬还不知道，他的“挖人反击策略”间接带动了互联网金融行业的集体涨薪，也打响了财研网在业内的名声。
由于已经是饭点，赚了2.46亿的张扬、廖国沛和林广昌约着出去吃饭，在附近的一家鲁菜馆爽吃一顿后，他们又回到了公司，准备下午的钓鱼交易。
刚坐下，廖国沛看向张扬道：“跳楼哥是真上头了，刚才不停给我发消息问，先控哪只股票。”
“你怎么回？”
张扬打开电脑，笑着询问。
“嘿嘿，我说看我眼神行事。”廖国沛调侃道。
“噗嗤！”
林广昌笑出了声，问道：“跳楼哥没骂你吧？”
“骂个屁，他已经彻底上头了，说只要我带他赚钱，就不会把富春路的事情说出去。”
廖国沛说话的同时，已经打开了券商交易平台网页。
“带他赚钱就不会说出去，这是要吃你一辈子的意思啊。”林广昌接话的同时，眼神瞥了眼张扬。
“可不是嘛，挺烦的。”
廖国沛吐槽道。
张扬先看了眼时间，正午12点52分，随后淡笑道：“先让他留下把柄，谁吃谁一辈子还不一定。”