第一卷 第1143章 回去吧 (第2/3页)

是欣赏。

    “要么说你小子，就是喜欢干一些出其不意的事情。”

    “这是好事啊，老何跟你生什么气？”

    林斌苦笑一声道：“因为我还没来得及跟何大哥讲。”

    “来的路上，我本来想说，结果何大哥压根听不进去，注意力全都在不让人家进工厂上面。”

    “后来不等我说，何大哥就撂挑子了。”

    卢耀明闻言思索片刻，微微叹了口气道：“这倒是像老何干出来的事。”

    “平常不管什么事，他都不急不慢。”

    “唯独涉及到厂子安危上，就跟变了一个人一样，比谁都着急！”

    “但比起这个，我得提醒你一句。”

    “你作为管理者，要是完全取得不了下面人的绝对信任……”

    “后面会非常麻烦。”

    林斌闻言神色一顿，瞬间明白了卢耀明的意思。

    简单来说，就是开公司就是一场拉绳子的游戏，他负责指挥方向，其余人沿着他的方向，用力拉绳子就可以。

    这过程中，信任就非常重要。

    管理，就是管理人，要是取得不了下面的信任。

    同样是拉绳子，他说出一个方向，结果下面人各自为战，绳子永远都拉不动！

    想到这，林斌看向卢耀明。

    “卢叔，您的意思是我不该来？”

    卢耀明点了点头道：“有些时候，解释是必要的。”

    “可日后公司规模越来越大，你的时间很宝贵，总不能每次出这种事，都要出面解释。”

    “你也解释不过来。”

    “老何一时半会看不明白，等你处理完事情之后，他还看不明白吗？”

    “经过这么一遭，你再来把人带回去，他以后就不会质疑你了。”

    林斌看着卢耀明，微微点了点头。

    他确实忽略了这一点。

    同样的问题，最初在江勤民身上就没少出现。

    开了公司之后，提出问题的人，就成了张建春。

    直到现在，提出问题的人，又换成了何建革。

    不论是江勤民还是张建春，都是通过不间断的跟他接触，从而积累的信任。

    往后公司越来越大，他不可能跟每一个管理者，都有充足的时间接触。

    到时候，该怎么办？

    上一世他从底层摸爬滚打下来，养成了杀伐果断的性格，根本不用在乎这种事情。

    听话，就留，不听话就换人。

    管理起来，反倒容易多了。

    可到了现在，估计是年轻身体

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