第113章 工伤 (第3/3页)



    但愿苏秀岑能同意裁员方案吧。

    在等待数据的空闲时间，许彤也偶尔切换到『人文关怀』一栏查看。

    突然，她停住了。

    原本只有两名工伤员工，而且都是肝癌。

    此时，第一名得了肝癌的工伤员工消失了，似乎是已经得到了治愈，但现在，却突然又多出了三个得了肺癌的工伤员工！

    而且，治愈率分别是50%、30%，还有0%。

    许彤的心一下子揪了起来。

    肺癌这个关键词，她有印象。

    之前的录音播放器里提到过，苏秀岑的丈夫是死于肺癌，这也是她最大的执念。

    那么这些虚拟员工，会不会勾起她心中的执念？

    “或许我真正的任务，不仅要说服苏婶裁员，还要说服她放弃这些工伤的员工？”

    许彤陷入了纠结。

    从治疗费用上来说，如果只采用常规治疗的话，每人1000倒也不算是什么太大的数目。

    可问题是，随着游戏的进行，这些工伤员工增加的速度似乎越来越快。

    而且，如果只有一个肺癌员工的话，或许苏秀岑还不至于那么受触动。

    但如果真的出现了很多很多的肺癌员工，会不会让苏秀岑想起自己丈夫的工友，或者更多人？

    或许站在苏秀岑的立场上，她会认为救下这些人同样是完成审判游戏的必要条件。

    那样的话可就难办了。

    就在这时，总裁办公室的门开了：“小许，你能过来一下吗？我想跟你商量点事。”

    ……

    许彤来到总裁办公室，在宽大的办公桌前坐下。

    苏秀岑柔声说道：“我看在『人文关怀』这一栏，有一些工伤的员工。治好他们的话，是有什么特殊的作用吗？这一点你们验证过了没有？”

    许彤如实回答：“目前有一名员工被治愈了，但是具体有什么作用，还看不出来。”

    苏秀岑犹豫了一下，说道：“那要不要试试这个特殊治疗？

    “虽然这个更贵，但常规治疗好像一个月没法生效，如果治疗那些治愈率低的员工，很可能要拖上五六个月，那反而会花更多的钱吧？”