第380章 新的员工（4/6） (第1/3页)

    打开手册，翻到【人才篇】，眼镜发现这里罗列的内容同样很多。

    【人才是需要培养的，有灵根能修行的人通常都不差，可以当作人才培养。】

    【没灵根但是敢过来面试的通常很自信，也可以当作人才培养。】

    【境界低但是敢过来面试的通常道心鉴定，可以当作人才。】

    【境界高更是人才，可以雇佣。】

    【若是什么都没有，但是具备一技之长，尤其是会画涩图的话就更好了！天元的艺术生似乎不太会画涩图，总感觉缺了点东西。】

    看到这里，眼镜又看看还一脸茫然的连曲，忽然问道：“连前辈，您见过我家陈总么？”

    “见过，我们还一起亲切地交流过呢。”

    果然！

    我就说不会有疯子因为怀疑对方是魔修就上门，这位一定是陈总想法子拐来的人才！

    眼镜点点头，知道无论如何都要将对方留下了。

    【人才的判断标准有了，那么之后就要想法子留下对方了。】

    【第一步，给钱！】

    【再好的人才都需要吃喝拉撒，需要修行，为了让对方心无旁骛，先给钱。】

    【第二步，给福利！】

    【这里由许悠然负责，如果福利没给到位可以去找她聊聊。】

    【第三步，谈理想！】

    【要知道，理想是很大的。】

    【它可以装下世间万物，是在满足了物质追求后的第一选择。】

    【所以，就需要满足他们追求理想的愿望，要让他们敢于花钱去追逐自己的目标和理想，这样才能留下人才。】

    ……

    看完后面的内容，眼镜感觉醍醐灌顶，窥见了陈宇部分思想，整个人都升华了。

    陈总说得对，人才就是要这么养！

    总而言之，就是要满足人才的物质和文化需求，并引导对方对公司产生归属感，进而实现个人价值，最终将其与公司绑定在一起。

    不过光有精神文明建设还不够，物质是第一位，一定要满足！

    陈总，我懂啦！

    明白之后，眼镜将手册中附着的筑基人才工资表（建议）找出来，然后将其递给连曲。

    看着这份表格，连曲疑惑地问道：“这啥？”

    “我们的工作，您是筑基高人，进来之后就是这个数。”

    连曲本想拒绝，不过看到上面基础两千

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