番外第103章裂缝之光 (第1/3页)

    国际数据伦理委员会的评估报告提交后第三周，龙胆科技收到了一封来自慕尼黑的邮件。

    发件人是施特劳斯博士的助理，附件是一张照片。

    照片里是赫尔曼·金泽教授的墓地——慕尼黑郊外一座古老墓园，青灰色花岗岩墓碑，碑前放着一束白色雏菊。花束旁压着一份打印件，正是那份评估报告手稿的首页。

    “施特劳斯博士让我转告，”助理在邮件里写道，“金泽教授的墓志铭是一句拉丁文。”

    那行字被翻译成德文、英文，最后在九里香的晨会上被译成中文：

    “真理即完整。”

    会议室里安静了片刻。

    龙胆草说：“把这句话挂在文化长廊入口。”

    曹辛夷说：“要翻译成几种语言？”

    九里香说：“不必翻译。”

    她看着那张照片，停顿了一下。

    “就放原文。”

    事情就这样定了。

    但有些裂缝，不是挂一句话就能填补的。

    评估报告带来的好消息是：龙胆科技成为IDEC亚太区首家“伦理领袖企业”。坏消息是：这份报告的公开版本里，详尽描述了五年前数据泄露事件的全部细节。

    包括林晚。

    包括林晚的代号、入职时间、执行任务的次数、被胁迫的原因、以及——她在转岗申请里写的那句“我不需要原谅，我需要的是记住”。

    报告发布当天下午，林晚的社交账号涌入三千多条留言。

    有说她是商业间谍活该社死的。有问她现在还有脸在龙胆科技拿薪水的。有一条被转发很高，写着：“原谅她是公司的格局，但她晚上睡得着吗？”

    林晚没有回复。

    她照常上班，照常参加数据安全部门的周会，照常处理那些繁复的权限审计日志。

    只是在茶水间接热水时，站了很久。

    曹辛夷从身后走过来。

    她什么也没说。只是从自己工位抽屉里翻出那盒同款胃药，放进茶水间的公用药品柜。

    标签朝外。

    林晚看着那个药盒。

    “你一直留着？”

    “备用的。”曹辛夷关上柜门，“怕谁又加班忘吃饭。”

    她没有说是怕谁。

    林晚也没有问。

    那是周二发生的事。

    周四，裂缝扩大了一点。

    起因是姚浮萍。

    周四是技术部的“开放下午”，所有非技术岗位员工都可以来旁听项目进展。这是姚厚朴三年前提议设立的，本意是打破部门墙。

    林晚来的时候，姚浮萍正在讲“五彩绫镜”的最新隐私保护框架。

    投影幕布上是一行行架构图，姚浮萍语速很快，讲架构冗余，讲数据脱敏层级，讲他们如何在误差率增加1.8%的前提下将隐私泄露风险降低73%。

    台下坐着产品、运营、市场、法务的同事。有人认真记笔记，有人偷偷回消息，有人望着窗外发呆。

    提问环节，市场部一个年轻员工举手。

    “姚总，我想问一下，”他说，“我们做这么严的隐私保护，用户其实根本感知不到。竞争对手的功能比我们激进，迭代比我们快，市占率一直在追。这种技术投入，真的值得吗？”

    会议室安静了几秒。

    姚浮萍没有立刻回答。

    她看向投影幕布上那行她亲手写的架构说明。她想起上个月失眠的凌晨三点，想起第无数次推翻重来的代码，想起那个被评估小组叫停后三小时就修改完成的功能模块。

    “值不值得，”她说，“不是按市占率算的。”

    她没有继续说下去。

    但台下角落里，有个声音接了话。

    “是按我们想成为什么样的公司算的。”

    所有人都回头。

    林晚站在茶水间的门边，手里捧着一杯热水。她似乎没打算发言，只是路过时听到了那个问题。

    姚浮萍看着她。

    林晚迎上那道目光。

    “五年前，”林晚说，“我第一次拿到‘星链’的用户画像数据时，那份数据的权限设置是：实习生默认只读，但有一道后门，权限组漏了关闭。”

    她的声音很平静。

    “那不是我攻破的。那是别人留给我的。”

    茶水间门口没有风，但有人轻轻吸了口气。

    “后来姚浮萍重构了整个权限体系，那道后门被堵上的时候，我松了一口气。”林晚低下头，看着杯中的热水，“不是因为我怕再被胁迫——是我不想看到，那么好的技术，那么容易就被拿去伤害人。”

    她顿了顿。

    “所以值不值得，不是算账算出来的。”

    她端着热水走回工位。

    会议室里没有人说话。

    那个提问的市场部员工低下头，在笔记本上写了很久。

    姚浮萍继续讲架构。

    她的声音和刚才一样平稳。

    只是PPT翻到下一页时，有一帧比原计划多停留了三秒。

    那帧页脚写着：隐私保护模块·研发组全员。

    周五。

    裂缝出现在更意想不到的地方。

    九里香的办公室门开着，人力资源部在进行每周的“成长对话”。这是她的制度创新——不是绩效评估，不是晋升考核，只是每个员工每季度有一次机会，和HR聊聊自己的困惑、瓶颈、或者任何想说的。

    此刻坐在她对面的，是技术部一位入职刚满一年的年轻工程师。

    男生叫周远，姚厚朴的徒弟之一。去年校招进来时笔试成绩第三，性格内向，平时存在感不高。

    “九总，”周远低着头，“我想申请调岗。”

    九里香给他倒了杯水。

    “原因呢？”

    周远沉默了很久。

    “我觉得技术部……不适合我。”

    “哪里不适合？”

    更久的沉默。

    “我不配待在那儿。”

    九里香放下茶杯。

    “为什么？”

    周远攥着纸杯，指节泛白。

    “评估报告出来那天，我看了网上那些骂林老师的评论。”他说，“有一句我一直忘不掉——‘原谅她是公司的格局，但她晚上睡得着吗？’”

    他停顿。

    “那天晚上我也没睡着。”

    九里香没有说话。

    “我大一那年，”周远的声音很轻，“在某个黑客论坛，下载过一份泄露的电商用户数据。整整五十万条，姓名、电话、地址、购买记录。我没用那些数据做过什么，只是存着，觉得‘有总比没有强’。”

    他看着纸杯里微微晃动的水面。

    “去年入职培训，姚老师讲数据伦理。他说，技术是中立的，但技术人不是。中立不中立，不看你用技术做了什么，看你面对不该拿的东西时，手有没有伸出去。”

    他的声音越来越低。

    “我的伸过。”

    九里香把水壶往他那边推了推。

    “周远，”她说，“你知道林晚那本笔记本吗？”

    周远点头。

    “那本笔记本的第一页，写着她入职登记表复印件。姓名栏被划掉，旁边用红笔写了那行字。”

    九里香顿了顿。

    “那行字是她自己写的。”

    周远抬起头。

    “她把那段过去写在最显眼的地方，不是等着人来审判，是告诉自己，这条路走

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