第799章 许正的问题 (第2/3页)



    “好，你的情况我了解了，你先到旁边等一下，等会儿统一安排。”

    许正在登记表上做了个记号。

    接着，他看向一位三十多岁，面容清秀但神色憔悴的女人。

    “李秀芹同志，纺织厂挡车工，下岗两个月了？”

    “是的，许老板。”

    李秀芹站起来，声音有些发颤。

    “我……我会接线头，操作机器也熟练，就是不知道服装厂的机器跟纺织厂的一不一样……但我学东西快，我一定好好学！”

    “挡车工需要眼明手快，细心，有耐心，这些素质正是我们缝纫工需要的。”

    许正笑着点头。

    “你有基础，这是优势。不过，缝纫和挡车毕竟是两回事，需要重新培训，你能接受培训期间的工资吗？”

    “能！能接受！只要有工作，有盼头，培训不给钱我都愿意先学着！”

    李秀芹连忙说，眼泪在眼眶里打转。

    “工资会按简章上说的给。”

    许正说着，也在她的表上做了记号。

    面试就这样一组一组地进行着。

    许正的问题并不复杂，主要是核实登记表信息，了解家庭实际困难程度，询问工作意愿和学习态度，偶尔会根据对方原来的工种，问一些相关的问题，看看其基本素质。

    他听得非常仔细，观察得也很认真。

    对于那些确实家庭困难、态度诚恳、表达出强烈工作愿望的人，他都会给予肯定的回应，并在表上做上标记。

    对于那些年纪太大明显不适合产线工作、或者言语间流露出好高骛远情绪的人，他也会委婉地说明情况，表示会登记在册，以后有合适岗位再通知。

    教室里的气氛，从最初的极度紧张，渐渐变得有些不一样了。

    那些得到许正肯定回应的面试者，出去时脸上带着掩不住的喜悦，脚步都轻快了许多。

    而外面等待的人，从出来的人脸上，似乎也能窥见一丝端倪，紧张中又多了几分期待。

    面试进行得很快，但许正丝毫不觉得枯燥或疲惫。

    每一个坐在他对面的人，都有

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