第44章 遥遥领先！ (第1/3页)

    【词条自动抽取中……】

    ……

    【抽取成功！恭喜宿主获得词条——遥遥领先！】

    …

    【当宿主所研发技术领先市场时，公司员工获得200%研发能力加成】

    【当宿主所研发技术落后市场时，公司员工获得200%研发能力加成】

    【当宿主所研发技术遭遇瓶颈时，公司员工获得200%研发能力加成】

    【当宿主公司员工超过35岁且未被优化时，将自动获得忠诚词条，对公司忠诚度增加200%】

    【当宿主公司员工在职工作超过一年时，忠诚度增加20%，且将后每年自动增加20%】

    【当宿主研发某项技术时被不可抗力或额外因素影响、或遭遇外力制裁时，自动获得1000%研发能力加成】

    …

    （遥遥领先！我们遥遥领先！我们这辈子都领先！我们永远领先！我们产品遥遥领先于世界！遥遥领先于全宇宙！遥遥领先遥遥领先！领先！！！！！！）

    【当宿主公司净盈利超过100亿时，将自动抽取下一词条】

    ……

    “我操…！！”

    “这也太领先了。”

    看着激活了的词条，许易整个人已经不能用愣神来形容。

    完全就是被震惊。

    近段时间，他一直在为扩充公司各方面的实力和底蕴做准备。

    无论是管理岗、还是人力资源、财务、研发生产等各方面，随着规模的快速扩张，都需要逐步走向正轨。

    除了普通部门职员外，公司的中高管理层来了一个大扩充。

    有的升上来了，有的是平级调动。

    就拿新设立的财务总监来说，他们这种正在高速发展的科技公司，后续也会有相应的融资和上市，担任这个岗位的不光要有丰富的经验和资历，最重要的是还得有人脉。

    原先的财务部经理名叫董伟，主要就是负责财务管理做做账、预算编制、成本核实控制、税务这些。

    而现在新来的财务总监名叫梁守拙，对方是董伟的“同门师兄”，早了有八九年毕业的那种，曾经返校开过招聘会，也是通过董伟这一层关系让人事联系上的，学历方面不算特别顶尖，但却在几家创业公司和投资机构任过职，有主持融资上市的经验，属于实际战绩很不错的那种。

    没办法，真正的学历牛逼的高材生，工作资历各方面要达到这种水准的，人家也看不上他们这种企业。

    对于这种人才，许易给出的试用薪资都是比市场略高，而且拿出一部分期权作为许诺。

    此外。

    研发部那边又招收了一批三电领域

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