第565章 招揽许冠杰，许诺集团总裁一职！ (第1/3页)

    数分钟后，许冠杰这才停下。

    但他的理念，却得到了陈阳的认可。

    “许先生，冒昧问一下，你上一份工作年收入是多少？”

    陈阳微微一笑，对许冠杰问道。

    “回陈总，我在国外公司工作，职级定为p14，年收入是基础年薪+项目分红+团队管理+期权激励。”

    “收入会随着公司利润波动，但我去年的收入是172W美元，折合人民币是1200W左右。”

    许冠杰仔细回想了下，随后对上陈阳目光，缓缓回道。

    他自身工作能力出色，同时具备优秀的管理能力，能带团队，能扛责，敢于打破常规。

    所以，像许冠杰这样的顶尖人才，年薪都是千万起步，国内许多大厂都抢着要。

    别看一年近千万的年薪很高，但要是把他放到合适的平台上，给他足够的权力，他能为公司带来十倍，乃至数十倍的利润。

    这笔账，怎么算都不会亏。

    其次，许冠杰的收入也不是一成不变，跟他的业绩挂钩。

    业绩高，就拿得多；业绩差，收入自然就少。

    这点，很公平！

    听到许冠杰的年收入后，陈阳一脸平静地点点头。

    说实话，他一点都不感到意外。

    毕竟像他手底下的核心骨干，比如林天和马文杰，他俩的年薪都在五六百万起步。

    要是再加上公司奖金和期权激励，收入破千万也很正常。

    而他们俩对公司的贡献，那绝对是毋庸置疑。

    一分钱一分货！

    越是顶尖人才，越有本事，年收入自然也会成倍增加。

    多劳多得，有能者居之。

    “这个收入，确实还可以。”

    “陈先生，不瞒你说，我名下几家公司已经成了气候，而且规模还在不断扩大。”

    “为了便于管理，我近期已经开始准备集团公司的手续。现在，正是需要顶尖人才来担任执行总裁一职。”

    “这个职位，权力很大，但肩上的担子也很重。因为接下来，我可能会陆续投资其他行业，或是收购几家公司。”

    “集团规模只会越来越大，旗下子公司也会不断增加。相应的，需要处理的工作也会成倍增加，所以需要有优秀管理能力，能够独

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