第1053章 我真的对钱没兴趣 (第1/3页)

    林溪坐在真皮沙发上，看着顾屿那张年轻却老谋深算的脸，心里的焦躁平息了不少。

    她重新拿起茶几上的平板电脑，把那份离职人员监控名单滑入后台。

    顾屿给出的方案十分刁钻，但也极其有效。

    用对手大厂付出的天价违约金，来奖励顶住诱惑留下来的核心技术骨干。

    法务部的张伟要是接到这个任务，肯定能把那些离职员工和下家大厂折腾得扒掉一层皮。

    林溪端起杯子喝了一口水润嗓子，随即把话题拉回正轨。

    “违约金这招确实解气。拿对手的钱赏自家兄弟，留下来的员工肯定会有归属感。”

    她放下水杯，双手交叉放在膝盖上，恢复了职场高管的干练姿态。

    “但年终奖终究只是一次性刺激。”

    “我们要长期留住任少卿那个级别的领军人物，还有底层架构那批核心骨干，光靠年终奖远远不够。”

    林溪指出了问题的核心痛点。

    “硅谷那几家巨头给的可是实打实的绿卡担保和合伙人期权。国内企业挖人也是期权敞开供应。我们必须要有一套长效的利益绑定机制。”

    林溪看着顾屿，认真地提出建议。

    “顾总，我觉得公司是时候拿出一套正式的期权奖励方案了。”

    顾屿端起茶杯，吹开面上的浮叶喝了一口，随后轻轻点头。

    “期权奖励确实该提上日程了。海外巨头的动作算是给我们提了个醒。”

    顾屿放下青瓷茶杯，视线落在林溪脸上。

    “你那边有没有初步的构想？打算拿多少出来分？”

    林溪早有准备，飞快地报出自己的方案。

    “针对核心攻坚技术骨干和领军科学家，我建议增设一个专门的技术期权池。”

    “比例控制在百分之二到百分之三之间。设立严格的兑现年限和绩效考核红线。分四年期解禁，每年兑现四分之一。”

    林溪停顿了一下，问出最关键也是最敏感的问题。

    “顾总，那这个新设的期权池，你是打算按常规走增发稀释的流程，还是走别的通道？”

    在商业公司的资本运作里，期权池的来源通常有两种截然不同的途径。

    一种是增发新股来稀释现有股东的股份。

    打个比方，原本公司总共有一百股，你要拿出十股奖励员工。

    公司就会增发股份，让总股本变成一百一十股。

    这种做法等于是让全公司所有持股人，包括那些跟着公司一路打拼过来的元老，大家一起按比例缩小手中的股权份额。

    换句话说，就是大家一起捏着鼻子割肉请客。

    另一种做法，则是大股东直接从自己原有的股份里切一块出来白送。

    这种做法不会影响其他任何小股东和投资人的利益，但会让大股东个人的账面财富大出血。

    林溪作为从回响科技草创初期就加入的元老，手里握着当初顾屿给的百分之一带有投票权的A类股。

    按照国内互联网行业的惯例，绝大多数企业在设立期权池时，都会选择增发稀释，让所有股东一起承担成本。

    老板通常不会大方到全拿自己的肉去喂员工。

    林溪郑重表态：

    “顾总，如果走增发新股的常规流程，相当于全公司所有股东一起割肉。我手里那百分之一的A类股，我愿意带头接受稀释，绝无怨言。只要能把核心团队留住……”

    顾屿靠在沙发背上，手指在扶手上敲击了两下，直接打断了她。

    “不搞增发。

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