第71章 陈诚的口碑 (第3/3页)

    这种口碑的建立，往往比任何通稿都更有说服力。

    第二天清晨，陈诚准时醒来。

    今天没有安排对外行程，但工作早已排满。

    上午要开团队会议，下午要去录音棚。

    早餐后，安德鲁带着几名核心成员来到套房客厅。

    会议桌上摊开着各类文件：

    音乐平台合作的最终条款、综艺合同细则、品牌活动时间表、媒体采访提纲。

    “网易云和腾讯音乐的法务昨晚把修改版发过来了。”

    法务负责人推了推眼镜，

    “基本上按照我们的框架走，只在一些细节表述上做了调整。

    我看过了，没有问题。”

    陈诚翻阅着厚厚的合同，目光快速扫过关键条款：

    “版权费支付周期呢？”

    “按季度结算，首笔款项在歌曲上线后七个工作日内支付。”

    财务总监回答，“两家都是这个条件。”

    “可以。”陈诚点头，“签吧。”

    “综艺这边，《极限挑战》的公益演唱会录制时间定《跑男》之后，

    《奔跑吧兄弟》是下周五、周六，杭州。”

    安德鲁指着日程表，

    “两个节目组都表示会尽量错开，不影响你的状态。”

    “告诉他们，按他们的原计划来，我配合调整。”

    陈诚说道，“不要因为我的加入打乱整个组的节奏。”

    “明白。”

    “媒体采访，目前收到了二十七家主流媒体的申请。”

    公关总监递过列表，

    “我们筛选了八家，涵盖电视、平面、网络。

    时间安排在接下来两周，每次不超过一小时。”

    陈诚看了看名单：央视电影频道、芒果台《天天向上》、

    搜狐《明星在线》、《时尚先生》封面专访……

    “可以。”他圈出几个，“这几家先做。采访提纲提前给我看。”

    “好的。”

    会议持续到中午。

    每一项工作都被细化到具体时间、负责人、预期目标。

    团队效率极高，没有人提出无意义的疑问，所有人都清楚自己的职责。