第157章 抢人者被抢 (第2/3页)

STARS的常驻军医拥有独立的军方科研经费通道，不走马里兰大学的申请流程。国防部创伤医学研究经费池，年度总额2.7亿。」

    2.7亿。

    科尔曼的笔在写字板上顿了一下。

    在民用学术体系里，一个年轻的创伤外科医生要拿到NIH的R01经费，平均申请周期3

    到5年，成功率不到20%。

    军方的经费通道完全是另一条路。

    不走NIH的同行评审，不需要在几千份申请里排队。

    只要你的研究方向和军方的战备需求对得上，审批周期以月计。

    麦卡锡把这张牌拍在了桌面上。

    格里芬哼了一声，法克，自己好不容易抢来的半个好小夥，现在又要被抢了？

    「你别让他忽悠你。」

    「军方的助理教授头衔听着好听，签了合同你就是他们的人。服役义务最少4年，4年里你去哪、干什麽、什麽时候被扔到沙子里，全听他们安排。」

    他用下巴朝麦卡锡的方向点了一下。

    「至於那个2.7亿经费池，弗兰克，你告诉他，这2.7亿分给多少个项目？每个项目平均拿到多少？」

    麦卡锡没有正面回答。

    「格里芬教授自己就是陆战队出来的，他应该比我更清楚军方体系能给一个外科医生什麽。」

    「我当然清楚。」

    格里芬说，「给了我一枚海军十字，一条脖子上的疤，和费卢杰的沙子。沙子到现在还在我肺里。」

    但这句话并非抱怨，而是在用一种只有老兵才听得懂的方式炫耀。

    在军方体系里，空军中校的行政级别比退役陆战队上尉高。

    但海军十字勳章的重量比军衔大，格里芬用一句玩笑就把辈分掐死了。

    麦卡锡换了方向。

    「格里芬教授的创伤专培提供学术平台。我提供的是学术平台加编制保障。民用体系的教职是合同制，续约取决於科研产出和医院预算。」

    「军方的编制是铁的。只要在服役期内，不存在裁员、降薪、不续约。

    这句话紮得很准。

    在美国的学术医疗体系里，年轻教职最大的焦虑不是薪水不够高，而是合同到期後能不能续上。

    发不出足够的论文、拿不到足够的经费，3到5年合同期一到，打包走人。

    军方的编制没有这个问题。

    况且，他也和一些亚裔打过交道，他们都很喜欢所谓的「铁饭碗」，尤其是华裔。

    格里芬翻了个白眼。

    这个动作在59岁的创伤外科主任身上非常不合时宜，但这就是格里芬。

    「弗兰克，你跟一个陆战队退役的人讲编制稳定性？我在这栋楼里待了23年，谁他妈敢给我不续约。」

    他转向林恩。

    「你要是跟了我，你在考利发的每一篇论文，都不用挂我的名字，不用挂任何人的名字，你的数据你做主。」

    在学术医疗体系里，年轻医生最大的痛点不是没机会做研究，而是做了研究以後通讯作者的位置被科室主任拿走。

    甚至碰到某些黑心的，一作都给你拿走。

    你干活，他署名，全世界学术圈默认的规则。

    格里芬说「不用挂任何人的名字」，等於把学术界最值钱的那块肉直接切给了林恩。

    麦卡锡沉默了1秒。

    这张牌他跟不了。

    军方体系的学术发表有严格审批流程，涉及军方数据的论文必须经过内部审查委员会批准，通讯作者的归属不是项目负责人能决定的。

    他换了一张牌。

    「C—STARS的常驻编制附带马里兰大学的住房和子女教育福利。巴尔的摩市区教职员工住房补贴每月2200美元，子女进入马里兰大学体系免学费

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