第364章 属于每一个人的故事 (第1/3页)

    故事可以帮我们找到那些我们需要的人。」

    「这14000份投稿里面的信息可以让我们定位到那些真正適合我们的人才。」

    「我们可以通过投稿里的信息，然后通过我们，还有我们背后的圣裘德考利大都会在行业里的人脉將他们找出来。」

    「可等他们来了，拿了奖以后，我们又该怎么把他们留下呢？」

    卡西的眼睛里闪著疑惑。

    「到时候你就知道了～」

    ……

    评选终於落幕。

    经过一系列的手段，终於联繫到分別来自来自19家医疗机构的26名获奖者。

    它们分布在纽约5个行政区和新泽西北部。

    共计17名註册护士、4名急救医疗技术员、3名呼吸师以及两名医疗助理。

    由丽莎负责逐一联繫获奖者，通知入选並发出正式邀请。

    但第二天收到的回覆，比预想要糟糕得多。

    「我们是真心替他高兴的，但科室只剩下4个人了，如果走一个就没法运转了。」

    这是来自一家布鲁克林社区医院的回覆。

    而另外一家曼哈顿教学医院给出的书面回復则是：

    本院支持一切对医护人员的表彰活动，但鑑於当前本院的人力资源配置状况，无法保证该员工在指定日期內获得排班调整。

    这是一家隶属於全美最大营利性医疗集团的机构，这家集团上个財年的净利润有足足23亿美元。

    他们有著最专业的法务部门，这套措辞一看就是经过了律师的严格审核。

    还有一个曼哈顿医院的icu护士，好不容易直接联繫到了本人。

    但她却说：「护士长对我说恭喜，但排班表已经出来了，如果我能自己找到人换班，她没意见。」

    在美利坚这个护士缺口超过10万人的地方，找人换班，是一个极其艰巨的任务。

    结果26个获奖者最终只有8个人確认可以到场。

    其他人也都想来，但全都来不了，他们都期待著被他人认可，但现实並不允许。

    3年前，这些医院的门口还掛著致敬英雄的横幅。

    这些医护人员加班结束后，就能看到横幅在风中飘荡。

    有些医院还给他们发了礼品卡，为他们办了披萨派对。

    可现在这些英雄想请一天假，甚至半天假就好，去听一声迟到5年的谢谢。

    但却无人为他们审批通过。

    丽莎把这个结果匯报给林恩。

    当天，希望急诊中心向相关机构发出正式函件，並在网上发布公告。

    一、获奖者缺席期间，所在机构安排临时人员產生的全部费用由主办方承担。

    二、获奖者的交通及住宿费用由主办方承担。

    三、因出席活动导致的任何薪资扣减，主办方將以两倍金额补偿获奖者本人。

    函件的联合署名依旧是：

    希望急诊中心

    r·亚当斯·考利休克创伤中心

    圣裘德儿童研究医院

    大都会综合医院

    函件发出后，那家財报上写著2

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