第508章 拆屋效应 (第1/3页)

    听到杨丽华的问话，会议室里骤然安静下来。

    没人再继续回话，怎么回？哦，这次带走的全都是内部提拔的。

    杨丽华等了几秒，见没人接话，才继续说道，

    “李耀国是纺织厂内部提拔起来的吧？在后勤干了十一年，从普通干事一路升到主任，中间没少被你们夸过'业务熟、情况清、踏实肯干'。

    结果呢？一查，贪污受贿、倒卖物资，里外吃了好几年。你们说的'稳妥'，是稳了谁？

    还有江德运，这位跟着厂子一同成长起来的副厂长，更是没少收到表扬，现在呢？”

    她把桌上的文件合上，放在一边，“我不是否定内部提拔，但这次出问题的，恰恰就是厂里自己人。

    厂里需要的是能做实事的人，至于从哪里调过来，我不在意。

    组织部这边先出一份跨厂调配和市里下派的人选方案，咱们逐一过。

    有合适的内部人选，也可以提出来一并讨论。实在没人选，其他市也不是不可以考虑。”

    听到这话，在座的人不少脸色都不太好看。王政明把茶杯放下，语气尽量维持着平稳，

    “市长，跨厂调配、市里下派，这些我都能理解。可跨市调配人才，是不是有些太过了？

    咱们凌川市虽然出了些问题，但也不是到了要从外面借人的地步。

    让其他市知道了，传出去说凌川的厂矿连个能用的干部都找不出来，面上实在不好看。”

    杨丽华没有立刻回答。看向王政明，这说着，“王市长说的有道理，传出去确实不好听。

    但总不能因为不好听，就放任厂矿这些漏洞吧。还是等过个几年，再来一次清查。”

    王政明脑海里快速的回忆着这位市长之前在江滨市的措举，面对厂矿人事是怎么做的。随即立马说着。

    “市长，我觉得与其从外面借人，不如趁这次机会，在咱们凌川市自己搞一套规矩出来。

    厂里出问题，说到底不是凌川没人，而是制度出了问题。

    那何不换一种办法，制定一套标准化的竞聘考核制度？

    

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