第四十四章 游戏发展国 (第2/3页)

多份简历。

    韩路一和苏念念面对面坐着，一人一摞打印简历做初筛。

    “这个。“苏念念举起一份，“自我介绍八百字，项目经验两行半。“

    韩路一瞄了一眼：“写小说的？“

    简历拍到左边。

    “这人连公司名都没改，「贵司腾云科技」。”

    “大概是脚本投的。”

    翻了几份，苏念念忽然笑出声，把一份简历转过来给他看。

    精通Office全家桶，擅长团建策划，热爱广场舞。

    “投的什么岗位？”

    “后端开发。”

    两人都笑了。

    韩路一翻到下一份的时候，打开了视界。

    面板弹出来的瞬间他就后悔了。

    【张伟｜31岁｜后端开发·7年｜简历真实度：68%｜项目经验夸大程度：中偏高｜核心能力：Java/Spring中规中矩｜短板：分布式经验几乎为零（简历写“熟悉”）｜情绪锚点：焦虑（三个月未就业）｜离职原因：绩效末位淘汰（简历写“团队解散”）｜薪资心理底线：14K｜谈判风格：被动偏回避｜谎言概率：简历整体偏高｜竞业状态：无｜婚姻：已婚育一子｜房贷剩余：127万……】

    一份简历，四十多个字段，从技术能力到房贷余额全给列出来了。

    他又扫了一眼旁边那份鼎盛P7的简历，还是前司的同事：

    【陈建业｜35岁｜后端/架构·12年｜简历真实度：94%｜核心能力：大型系统架构设计｜管理经验：5人团队｜隐藏动机：过渡期，六个月内大概率跳走｜风险：已在面另外三家｜期望薪资弹性：极低｜性格特质：控制欲强，习惯主导技术决策｜团队适配：只服从技术强的领导……】

    视界给的信息都很有用，但是也太全了。韩路一要判断的只有一件事：这个人值不值得约面试。但视界把所有的信息全摊在面前，看简历反而比不开视界更累了。

    他又翻了两份。每翻一份，面板就刷一整屏。技术能力和短板埋在一堆「薪资弹性」「谎言概率」「情绪锚点」中间，得自己挑。

    像什么？

    像一个API返回了完整的JSON，他只需要三个字段，其余全是噪音。

    这个不能自定义一下吗？

    

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