第一卷 第407章 为员工谋福利 (第3/3页)

："周姐那边说好了，她一开始不肯接受补助，我说这是远月对老员工的关怀基金，她有资格申请。”

    “她沉默了很久，然后说了一句‘替我谢谢林总’。假也批了，下周一开始算。"

    方敏的短信末尾加了一句话："周姐说，等处理完家里的事，她会回来。她说远月像是个家，她在外面没有第二个地方能让她说这句话。"

    我没有回复那行字，只是看了一眼然后把手机放在桌上。

    周姐的事让我想了好几天，远月现在的规模已经不小了。

    羊城、省城、杭市、沪市、津市，五个城市的直营店加起来有十几家，每家店至少十到十五个人。

    远辰工厂一百多号人，加上研发、销售、财务、行政、物流、仓储、品牌运营，远月目前的正式员工总数已经接近一千人。

    每个人身后都有一个家庭，每个家庭都有可能在某一天遇到意想不到的难关。一千个人，就是一千个家庭。

    五险一金能兜住基本的，但那些兜不住的部分，一旦出现了，一个人的生活和一家人的生活就可能被彻底打乱。

    我跟方敏谈了一次："我想给远月的所有员工买一份商业保险。医疗重疾、意外伤害、住院津贴，覆盖范围尽量广一些。远月出钱，员工不用掏一分钱。"

    方敏听完之后没有立刻表态，她低头翻了一下手机里存的员工名册，在计算着什么。

    过了片刻，她说："远月现在正式员工九百四十多人，加上远辰工厂和各地门店新招的储备人员，总数已经接近一千了。”

    “一份全面的商业补充险，人均年保费在两千左右。如果全员覆盖，总计需要两百万左右。远月的财务状况完全承担得起。"

    "你去办，选几家口碑好的保险公司，把方案对比做出来。重点看理赔服务，不看宣传册。"

    "好。"她在笔记本上记了一笔，又补了一句，"覆盖临时工吗？"

    "覆盖所有在远月工作满三个月的人。不管是合同工还是劳务派遣，只要在远月的岗位上连续干了三个月，都算。"

    一周之后，方敏把三家保险公司的方案放到了我桌上，用三个不同颜色的文件夹分开。

    她选了其中一家——理赔速度快，客户满意度高，在行业内有长期稳定的口碑，赔付流程透明，不会在关键条款上做手脚。