第1351章 发展银行内部的分歧 (第2/3页)

长完全可以不予理睬。

    但周安群的话，那还是要应付一下的。

    宁晓剑很不爽。

    这本来就该是他工作职权范围内的事儿。

    上会研究，只是走个过场。

    谁知周安群还真就跳出来了。

    会议一结束，宁晓剑便直接去了董事长办公室。

    “董事长，周行长他什么意思嘛，正常工作以后还要不要开展了？”

    宁晓剑一屁股在董事长巨大的红木办公桌对面坐下，气呼呼地说道。

    “晓剑，怎么啦？”

    董事长和蔼地微笑。

    “既然是开会，那肯定就会有不同意见嘛。何况安群同志还是行长，他对全行的日常工作，都负有管理和领导的责任嘛。”

    “你这样闹情绪可要不得！”

    董事长年纪也不小了，五十几岁奔六的人，早已过了冲动的阶段，对谁都和蔼可亲。

    宁晓剑冷笑着说道：“我看啊，他这是迫不及待地想要展现自己的存在感了。”

    董事长脸上的笑容顿时收敛起来，严肃地说道：“晓剑，不要乱讲。干部任免，那都是按照组织规定来的。”

    宁晓剑哼了一声，不说话了。

    目前发展银行内部，有一个“传言”，那就是董事长年龄即将到站，极有可能在近期被调整，去一个相对清闲的位置上养老。

    不过这个“内退”嘛，和正式的退休还是有很大区别的。

    如果董事长的年龄逼近60岁的红线，那就没啥好“挣扎”的了，时间一到，立马退休走人。

    眼下，干部退休的年龄红线，已经渐渐收紧，越来越正规化了。

    “内退”的话，那还是有讲究。

    董事长今年58岁，“内退”是可以的，也到线了。却并不是不能再“坚持”一下。

    只要上边没有“强力”要求他必须内退，那再干两年也是可以的嘛。

    宁晓剑是董事长的亲信。

    他岳父老子和董事长交情不浅。

    所以在董事长面前，一贯以晚辈自居，说话什么的，也比较直接。

    

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