第359章 你是不是很快就要当负责人了？ (第2/3页)

没完全弄懂。”

    “哪个地方？”

    “V1导联的那个rSr'波形，我查了书上说是右束支传导阻滞的特征。”

    “但那个患者的QRS波时限没有超过120毫秒。”

    “算不完全性右束支传导阻滞吗？”

    陆晨看了他两秒。

    “继续往下查，看看不完全性右束支传导阻滞的临床意义是什么。”

    “大部分情况下是正常变异，不需要处理。”

    “但要结合患者的年龄、症状和其他检查结果综合判断。”

    “别死记波形，要理解背后的生理机制。”

    许文涛点了点头，又低头翻开了书。

    陆晨走出了急诊科大门。

    夜风吹过来，带着初秋的凉意。

    他深吸了一口气。

    今天过得很充实。

    回到宿舍，洗完澡，躺在床上。

    手机亮了一下。

    【沈小柠：到家了】

    【沈小柠：明天早上给你做什么？】

    【陆晨：三明治挺好的，继续做那个吧】

    【沈小柠：好！明天做牛肉芝士的！】

    【陆晨：行】

    【沈小柠：晚安，男朋友】

    【陆晨：晚安】

    陆晨放下手机。

    闭眼之前，照例打开系统面板。

    【系统日常结算】

    【接诊经验：常规】

    【教学事件：进修医生分层带教方案正式启动】

    【导师光环（初级）持续生效中，教学相关技能经验值额外+10%】

    【感恩值：+31】

    【当前感恩值：2549】

    【可用抽奖次数：2次（累计未使用）】

    【系统提示：分层带教方案对进修医生成长效率产生正向影响，管理维度评分持续上升】

    【系统提示：急诊医学中心升格规划中，管理、临床、学术三维度评分稳步提升，距离触发“科室建设”专属任务线的阈值进一步缩小】

    陆晨看完数据，关闭面板。

    感恩值过2500了，但抽奖机会先继续存着。

    等关键时刻再用，收益最大。

    各项技能在稳步增长，没有停滞。

    管理维度的评分在提升，这是新方向。

    以前他只需要管好自己的手和脑子，现在还要管好一个团队。

    不过，这也是成长的一部分。

    从一个能做手术的医生，到一个能带团队、建科室的医生。

    路还长。

    但方向是对的。

    陆晨翻了个身，沉沉睡去。

    ……

    清晨六点半，陆晨醒来的时

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