第146章 万家灯火 (第1/3页)

    和邵峰一起喊口号，跟唐晓琪说的陪伴不一样。

    王珂用数据与路线来说明留在市医院的好处。

    把市医院一年内的急诊数量、手外伤转诊的数量、显微器械配备情况、ICU病床数、康复科的人数、科研平台和论文基金通道全部列出来。

    接着她把林城县人民医院存在的不足也一并罗列了出来。

    设备不足，多科响应慢。

    能够接受高难度的肢体残端手术的能力很弱。

    科研及论文平台薄弱。

    人才培养周期长。

    不过她并没有贬低县医院。

    她在第19页上写了这么一句话。

    基层不等于低级，缺少的只是资源

    陈越停在了这里。

    这句话说的很准。

    王珂还提出了一个办法。

    陈越留在市医院，在市医院的基础上建立流程标准，然后利用医联体把林城县人民医院也纳入到了培训、转诊网络中来。

    每个月都会在县医院进行一次远程会议。

    每三个月进行一次基层培训。

    每六个月进行一次现场带教。

    高风险病人送到市里医院治疗，一般的手部创伤病人则在县里医院按照规定进行救治。

    还把赵光明、莫文山以及县医院急诊科的地方也考虑到了。

    最后一页写着。

    “留下的并不是背叛而是更高效的回报。”

    陈越看了一会儿这句话。

    王珂的消息很快又发了过来。

    “我明白你不喜欢让人替你做决定。”

    “所以我这只是参考。”

    “但是你因为愧疚而放弃了更好的机会，我认为这是非常不理智的事情。”

    陈越想了想，也认真回复到。

    “谢谢，做得很详细。”

    王珂很快回。

    “你可以夸我厉害。”

    陈越想了想。

    “很厉害。”

    王珂回复了一个很满意的表情包。

    然后又发来一条信息。

    “但是你以为我只是用理性的角度来分析是不对的。”

    “我也希望你能留在这座城市。”

    看到这条信息之后，陈越没有再回过去。

    因为继续回，要说的可就不止职业规划了。

    下午的时候，顾承洲也看到了那张PPT。

    并不

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