第52章 ：HWG试训规定？ (第3/3页)

 “抱歉各位。”

    李楠深吸一口气，解释道：“能否遵循俱乐部的规章制度，也是试训内容之一。如果接受不了，可以现在退出，我们不强求。”

    空气骤然安静了几秒。

    一个剃着板寸的哥们站起来，把桌上的矿泉水瓶往兜里一揣，脸上写满了无所谓：“蒜鸟蒜鸟，本来就是冲着EmperOr神的名头来的，想着能打出一番成绩……但管得太宽了。不抽烟？打比赛怎么有劲嘛。”

    说着，他朝门口走去，推开门，头也不回地消失在拐角。

    会议室里剩下的人互相看了看，有人低头，有人沉默，也有人在认真翻手册后面的战队管理规定。

    几分钟后，几个未经过线上面试环节，单纯是距离近抱着前来试水心态的青年也是跟着离开了基地。

    张海叹了口气，在名单上划掉一个个名字，然后抬起头，冲剩下的几个人挤出一个笑容：

    “还有没有要走的？”

    “没有的话，咱们继续。”

    见余下的人再没有起身的意思，李楠松了口气，朝张海点了点头。

    两人交换了一个眼神——该念正事了。

    张海把那份手册翻到第二页，清了清嗓子，正式开始宣读试训细则：

    “现在所有人各自找一台电脑坐下，接下来的几个小时内，你们需要进行至少五场的个人大号排位复测。”

    ——是的，林殊压根没安排什么团队对抗类的试训。

    一来，条件不够。

    俱乐部刚起步，连五个正式队员都还没凑齐，上哪儿找实力对等的队伍打训练赛？

    第二，也是更关键的原因；

    这群人本身就是路人，没什么团队性可言。

    人家来试训，是指望俱乐部能提供成长空间和专业培训的——如果什么都会了，那就不叫试训了，那叫挖人。

    试训，根本任务只需要尽可能地发现这名选手的闪光点、潜力即可，至于他怎么跟队友配合、怎么打体系……那是进队之后要教的事。

    “我们会根据各位在排位中，就对线、失误率、资源参与度、团战发挥、顺逆风表现进行打分；”