第656章 什么叫芯片存在严重的二元对立刻板思维！ (第1/3页)

    高通加州总部研发中心，在奥观海政府强制多元配额新政落地之后，彻底变了一副模样。

    曾经这里是全世界最严谨、最硬核的移动芯片研发圣地，一切以参数、功耗、架构、良率说话，工程师只需要对技术负责。

    可如今，政治正确压倒一切，专业让位于身份，实干让位于舆论包容。

    为了不被白宫制裁、不丢失政府合作资质、不被扣上歧视的大帽子，高通管理层唯唯诺诺、矫枉过正，硬生生招收了一大批完全没有半导体研发基础、不懂电路、不懂架构、不懂工艺的LGBTQ群体人员。

    斯蒂文的下场大家都是看到了。

    现在这个阶段，谁他妈的敢得罪这群太上皇？

    万一跌落斩杀线怎么办？

    这群神仙群体被塞进各大核心实验室，挂着“多元合规专员”“职场包容督导”的头衔。

    这群人不会写代码、不会调参数、不会测功耗，却手握研发合规一票否决权，天天泡在实验室里对资深技术大拿指手画脚。

    高通新一代移动端旗舰芯片攻坚组，一众深耕行业十几年的架构师、电路工程师正埋头工作，反复推演芯片主次核心调度逻辑，优化高低负载切换架构，只为降低发热、提升能效、稳住旗舰体验。

    就在所有人专注攻坚、争分夺秒追赶技术进度时，三名多元督导径直闯入实验室，打断全员工作，拿着平板检查表，满脸严肃地开始审查研发内容。

    扫过屏幕上的芯片双核心主次架构图，一名督导当即皱眉呵斥，语气尖锐且正义凛然：

    “你们这套主次核心架构设计，存在严重的二元对立刻板思维，是典型的排他性技术逻辑，极度不尊重非二元性别群体！”

    全场工程师集体愣住，手里的鼠标、纸笔尽数停住。

    从业二三十年，他们见过芯片崩漏、架构缺陷、算力不足、工艺偏差，这辈子第一次听说芯片架构歧视性别。

    一名首席架构师强忍荒谬，耐心解释：“芯片

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