第656章 什么叫芯片存在严重的二元对立刻板思维！ (第3/3页)

 每天的研发例会，不再讨论技术瓶颈、工艺迭代、漏洞修复。所有人必须先花四十分钟学习性别包容理论、汇报思想动态、自查是否存在“技术刻板偏见”。

    只要研发成果存在强弱、主次、高低、优劣之分，就会被扣上不尊重少数群体、违背多元进步理念的帽子。

    老老实实搞技术的资深工程师，被一群外行肆意拿捏、疯狂PUA。

    深耕半生的硬核经验，被虚无缥缈的政治正确全盘否定。

    整个高通研发体系，彻底沦为一场荒唐的政治秀。

    实干者寸步难行，嘴炮者横行霸道，技术停滞不前，内耗无穷无尽。

    无数技术大拿彻底心寒、身心俱疲。他们坚守半导体行业，是为了攻坚技术、突破壁垒、迭代芯片，不是来搞性别包容、思想自查、政治表演的。

    所有人都萌生了退役、跑路、跳槽的念头，只是一直没有合适的出路。

    就在高通人心涣散、全员思逃的绝佳时机，远在汉东的斯蒂文·奥特曼，正式启动了大规模挖人计划。

    他手握高通数十年人脉根基，清楚每一个核心骨干的能力、性格与处境，精准对接每一个被打压、被边缘化、对现状彻底绝望的技术人才。

    他没有画大饼，没有空许诺，只发最真诚、最戳中痛点的邀约：

    “来崇明集团。”

    “这里只看技术、只看能力、只看结果。没有性别督导乱指挥，没有包容绑架研发，没有政治正确内耗外行管内行。”

    “你可以专注芯片架构、功耗、射频、基带研发，不用为了虚无的政治正确，违背技术规律、浪费毕生所学。薪资翻倍，资源顶配，团队纯粹，尊重实干。”

    资本主义教育我们，只要看钱就好。

    现在的老美，已经被一个黑人给夺舍了。

    已经被一群奇奇怪怪的牛鬼蛇神给夺舍了。

    留下来，就是给自己找不自在。

    来吧！

    老钟欢迎你！