第463章 针对前妻弱点准备的合同 (第3/3页)



    第二条、奖励机制。

    日常抚养质量奖。

    身心健康奖：子女全年无重大疾病，每年需提供体检报告，无因打架斗殴、旷课逃学被学校处分，满足条件，当年发放10万。

    情感陪伴奖：子女每季度提交一份《与母亲相处的自我评估》不公开由第三方心理师匿名审核，高于70分，当年发放10万。

    生活保障奖：子女教育、课外书购买实践......凭票据报销，每季度一次，上限20万。

    子女考入985/211大学，奖励50万/人。

    子女考入全球TOP50大学，奖励100万/人。

    子女获得省级以上任何奖项，奖励10万/次。

    子女成年后，心理健康评估达标，奖励30万/人。

    徐瑶看完，抬起头：“那这一千万岂不是我拿不到多少？”

    玛丽微微一笑：“当然不是，这份合约是秦先生设计，相当于一份抚养服务也就是当好妈妈的工资，

    未来十年内，每年50万固定工资，每月相当于三万多块，足够满足您的日常花费。”

    徐瑶一听，翻开后边一页，果然写着50万单独的工资。

    这让她心里一喜，本来以为什么也拿不到，现在一看不是，虽然只能拿10年，那也是500万。

    而且还有其他奖励，这样一算，未来十年自己能拿到大几百万。

    要是孩子争气，拿满一千万也不是不可能。

    徐瑶继续往后看。

    交男朋友、再婚、带异性回家，出现任何一项，奖励机制自动取消，退还之前发放的所有资金。

    面露不满。

    “什么意思，我都离婚了，凭什么不能交男朋友结婚？”

    玛丽笑了笑：“当然可以，所以合同没有限制，只是写明如果发生这些，奖励取消，退回全部所得，

    这很合理，如果徐女士在未来十年内，没有发生这些，自然可以拿满十年的奖励。”

    徐瑶脸色一阵变化，看着合同。

    心里快速思量着，十年后自己还不到五十岁，孩子们也大了，自己有钱，到时候在四处游玩也不晚。

    而且自己从现在对孩子们好点，以后他们成年每月都有不少的钱拿。

    说不定对自己也会挺好，那样的话，以后不缺钱，还有儿女孝顺，也没不好的。