从顶流到规则制定者 第二百七十五章 新人集体出圈 (第1/2页)

    《夜班回声》上线第三天，四名演员同时收到邀约。

    叶宁拿到两部短剧女主和一档演技综艺的预邀；演保洁阿姨的赵音收到品牌短片试镜；一名从公开测试中递补进来的男演员，被三家项目问能否立刻签三年独家；陈牧声则被旧同事邀请参加怀旧综艺。

    热度终于落到具体的人身上。

    也意味着新的合同开始排队。

    经纪公司要测试档案后台数据，不是为了看谁演得好。对方提出的字段包括报名来源、履历、可工作城市、过往落选反馈、授权偏好和紧急联系人。这些正是候选名单采购合同里最值钱的部分。

    江知微拒绝导出。

    合作方可以在演员本人明确同意后，收到与当前项目必要的资料；不能因为“共同孵化”就先获得一个能把新人按弱点排序的数据库。

    叶宁却面临更急的事。

    她住的房子被房东要求提前收回，短剧组只给今晚签约的窗口。合同期限四年，前一年保底很高，违约金也高。经纪人说，等工作室流程走完，热搜早就没了。

    叶宁把合同拿来，没有要求沈砚替她决定。

    赵律师只指出需要问的地方：保底是否与收入抵扣、短剧拍摄时长如何计算、亲密戏和危险动作能否逐次确认、账号归属是否随合同转移、解约时哪些费用可追偿。

    经纪人不高兴：“她一个新人，哪来这么多条件？”

    叶宁抬头：“因为我明天还是新人。”

    她没有签，也没有当场加入工作室。对方给不出清晰答案，她便承担失去这次短剧机会的可能。

    

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