第45章 猎头 (第3/3页)

台姑娘敲了敲门。

    “张顾问，这位先生要咨询招聘服务。”

    说完，她退了出去。

    男人站起来，主动伸手。

    “你好，我姓张，张波。”

    “互联网行业线的猎头顾问。”

    叶辰和他握了一下，坐下。

    “叶辰。”

    “星辰互动科技，做移动互联网方向。”

    张波坐回去，翻开笔记本。

    笔尖落在纸上。

    “叶总，方便介绍一下招聘需求吗？”

    “岗位，人数，薪资预算。”

    他嘴上叫着叶总，语气很客气。

    但叶辰看得出来，对方并没有真正把他当成成熟客户。

    这也正常。

    十八岁。

    公司没执照。

    没有名片。

    上门说要招互联网人才。

    换谁都得先打个问号。

    叶辰没有解释。

    解释没有用。

    需求，预算，付款能力，才是让对方闭嘴的东西。

    他靠在椅背上，语速不快。

    “第一，苹果端开发工程师。”

    “至少一年以上相关开发经验。”

    “能独立完成一个应用从开发、测试到上架的流程。”

    “这个岗位，我要两个人。”

    张波记得很快。

    笔尖沙沙作响。

    叶辰继续道：“第二，运营兼行政。”

    “一个人。”

    “能扛财务对接、日常杂事、采购、合同、办公管理。”

    “最好有创业公司经验。”

    “能吃苦，别太教条。”

    张波抬头。

    “技术这块，有具体方向吗？”

    “游戏。”

    叶辰说得很干脆。

    “偏手机小游戏。”

    “懂苹果端开发，做过轻量级游戏项目的优先。”

    张波笔尖停了一下。

    他重新打量叶辰。

    眼前这个年轻人说得不多，但每个要求都很准。

    不像外行。

    更不像随便拍脑袋创业。

    很多老板找猎头，开口就是“我要一个技术大牛”。

    问他做什么产品，答不上来。

    问技术栈，答不上来。

    问薪资，开始画饼。

    眼前这个少年不同。

    岗位拆得清楚。

    职责拆得清楚。

    连候选人画像都很明确。

    张波心里的轻视，散了三分。

    “叶总，冒昧问一句。”

    “薪资预算大概什么范围？”