第0001章 让我背锅？想清楚后果了吗？ (第1/3页)

    “陈望，公司决定解除你的劳动合同。”

    下午三点十七分。

    深圳南山区，二十六楼小会议室。

    人力总监把一份协议推到陈望面前。

    杨伟坐在旁边，低头看手机。

    陈望扫了一眼。

    解除劳动合同协议。

    “补偿多少？”

    人力总监微笑。

    “半个月工资。”

    陈望抬头。

    “半个月？”

    “县域生活项目失败，给公司造成重大损失。”

    人力总监语气温和。

    “按制度，公司可以按严重失职处理。”

    “给半个月工资，是公司照顾你五年贡献。”

    杨伟终于放下手机。

    “陈望，体面一点。”

    “项目亏成这样，公司没追责，已经够意思了。”

    陈望看着他。

    “谁说是我造成的损失？”

    杨伟皱眉。

    “你是项目负责人。”

    “负责人不等于背锅人。”

    会议室冷了下来。

    人力总监提醒：

    “陈望，协议今天签，钱今天到账。”

    “不签呢？”

    杨伟笑了一声。

    “那就走过失解除。”

    “离职证明怎么写，就不好说了。”

    陈望点点头。

    “行。”

    他拿出手机。

    “那我也走流程。”

    第一张截图。

    成本异常预警邮件。

    第二张截图。

    暂停投放建议。

    第三张截图。

    杨伟的聊天记录。

    【季度汇报前不能停。】

    【成本预警先删。】

    【出了问题我担。】

    陈望把手机推过去。

    “杨总。”

    “这个责任，你现在还担吗？”

    杨伟脸色变了。

    人力总监拿起手机，笑容一点点消失。

    “还有。”

    陈望点开另一封邮件。

    “上季度项目奖金十二万六。”

    “杨总确认。”

    “财务复核。”

    “要不要一起否认？”

    杨伟猛地站起来。

    “陈望，你什么意思？”

    “你们说我严重失职。”

    陈望抬眼。

    “我证明我没有。”

    “你们想用半个月工资打发我。”

    “我证明你们不配。”

    人力总监立刻打断。

    “大家冷静。”

    她把原协议收回去。

    “严重失职的说法，可以不写。”

    “公司按组织调整处理。”

    “五年工龄，给N。”

    “项目奖金，我们帮你申请。”

    陈望笑了。

    “刚才半个月。”

    “现在N。”

    “涨得挺快。”

    人力总监脸色有些难看。

    “这是公司的最大诚意。”

    “不够。”

    “你还想要什么？”

    “2N。”

    会议室安静。

    杨伟冷笑。

    “你还真敢开口。”

    陈望看向他。

    “没有过失证据。”

    “没有合法协商。”

    “没有提前通知。”

    “还试图用严重失职逼我签字。”

    “这是违法解除。”

    陈望一字一句说道：

    “2N。”

    “十二万六奖金。”

    “未休年假折现。”

    “离职证明只写业务调整。”

    

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