第0051章 新机器刚开，四张高薪单震住 (第2/3页)

    林晓棠只用一句话，就决定这组品牌素材应该讲谁。

    许知夏心里有一丝复杂。

    却找不到反驳的理由。

    测试没有就此结束。

    宋建军独立完成第二组参数调用。

    高小兵在工程师故意改变面料透气性的情况下，重新处理密封和铺布张力。

    蒋卫东则在模拟报警中，准确找到传感器位置并完成复位记录。

    四张考核表，一项一项被填满。

    下午四点二十分。

    周清岚把考核表交给顾长山、赵玉梅和华衡工程师共同签字。

    “四个人，全部通过专业考核。”

    门外的家属一下围了过来。

    何志强问：

    “什么时候能正式上班？”

    程远回答道：

    “完成凯明的工作交接。”

    “拿到解除劳动关系证明以后，随时可以报到。”

    何志强点头：

    “明白。”

    陈望让赵小雨把一块新的岗位薪酬板推了出来。

    四张录用意向书，被一字排开。

    现场慢慢安静。

    陈望拿起第一张：

    【何志强。】

    【岗位：自动裁剪线班组长兼基础机修。】

    【基础工资：8,000元每月。】

    【自动设备技术津贴：1,200元每月。】

    【班组长及基础机修津贴：800元每月。】

    【设备稳定与裁片合格率奖金：最高2,000元每月。】

    【培训合格一名独立操作员，另奖500元。】

    何志强盯着那几行字，喉结动了一下：

    “基础工资八千，技术和机修津贴另外算？”

    陈望回答道：

    “对。”

    “你会操作、会基础维修，还要带班组和教新人。”

    “基础工资按最高档手艺岗定。”

    “额外承担什么职责，再拿对应的津贴和奖金。”

    刘春燕捂住了嘴。

    她昨天晚上算了一遍又一遍。

    丈夫在海州的基础工资只有七千多。

    加上岗位补贴和正常加班，每个月不到一万元。

    回到望山，基础工资加两项固定津贴正好一万元。

    设备奖金拿满可以达到一万二，竟然比海州的工资高了两千多。

    更重要的是，不用交两千三百元房租。

    儿子也不用每天在出租屋和午托班之间来回跑。

    陈望又拿起另外三张。

    【宋建军，自动裁床主操作员。】

    【基础工资7,500元，操作津贴800元，合格率奖金最高1,200元。】

    【高小兵，自动铺布与面料准备岗。】

    【基础工资6,500元，特殊面料津贴800元，质量奖金最高1,000元。】

    【蒋卫东，设备保养员。】

    【基础工资7,500元，维护津贴1,000元，停机控制奖金最高1,500元。】

    高小兵的父亲以为自己听错了：

    “铺布做得好，也能拿八千多？”

    陈望看向他：

    “普通铺布当然不是这个工资。”

    “他能处理高透气面料，能判断张力和密封。”

    “今天考核通过，值这个价。”

    蒋卫东的妻子急忙问道：

    “我们不是望山人，维护津贴也一样？”

    程远替陈望回答：

    “同岗，同考核，同工资。”

    “望山不按户口给技术定价。”

    这句话传到门口，几个外县来的年轻人立即拿出手机。

    有人拍薪酬板。

    有人给家里打电话。

    还有人直接问赵小雨，下一次设备岗考核什么时候报名。

    一名望山现有工人忍不住问道：

    “陈总，外面回来的人拿这么高。”

    “我们学会以后，也能拿吗？”

    现场瞬间静了几分。

    这是很多老工人最担心的问题。

    高薪把外面的人请回来。

    会不会反而让一直留在望山的人寒心？

    陈望没有解释。

    他直接翻过薪酬板。

    背面已经贴好了内部晋级考核日期。

    【现有员工设备岗转训，报名不限原岗位。】

    【通过同级考核，执行同级工资与津贴。】

    【第一期培训名额：十二人。】

    陈望笑道：

    “机器是望山的。”

    “本事学到谁手里，钱就发给谁。”

    短暂的安静之后，掌声猛地

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