第0071章 裁员裁到大动脉 (第2/3页)

  “梁总，资料是齐全。”

    “候选人名单、联系方式、谈薪记录，全在系统里。”

    “可那些人根本不认我！”

    “我打电话过去，他们都问林总去哪了。”

    “唐晓悦也走了，连约人、跟进和行程确认也衔接不上。”

    梁振东盯着他：

    “你接项目之前怎么不说？”

    赵经理脸涨得通红：

    “是您让我接的！”

    “您说她走了更好，项目和奖金都归我们。”

    “还说平台离开谁都照样转。”

    会议室里几个人同时低下头。

    梁振东猛地一拍桌子：

    “你自己没本事，还想把责任推给我？”

    赵经理也急了：

    “那您让我怎么办？”

    “林静姝跟了宋晚晴几个月。”

    “我接手才几天，拿着一张电话号码表，就能把人请回来？”

    “要是真这么容易，宋晚晴早就被别人挖走了！”

    ====

    人事经理坐在一旁，面前摆着一摞统计表。

    她本来不想开口。

    可总经理办公室还在等损失报告。

    她只能把文件推到桌子中间。

    “梁总，问题不只在宋晚晴。”

    梁振东转头：

    “还有什么？”

    人事经理翻开第一页。

    “林静姝离职以后，唐晓悦当天提出离职。”

    “她们原来负责的三个重点项目，客户跟进都出现了中断。”

    “候选人池里有十一名高级人才，拒绝跟新负责人继续沟通。”

    “其中四个人明确表示，只信林静姝。”

    梁振东立刻说道：

    “这能怪我吗？”

    人事经理没有理他。

    她又翻了一页。

    “恒立智能是公司的年度重点客户。”

    “今年框架服务预算接近两百万。”

    “如果这次被认定为重大交付失误，不只是退还阶段服务费那么简单。”

    “后面的项目会全部停掉。”

    “违约金、客户降级和行业口碑损失，

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）