第150章 立冬同志请讲 (第1/3页)

    孙连城点了点头："嗯，资金问题确实是个大问题，这个你牵头，拿个具体方案出来，咱们再研究。

    能争取的资金尽量争取，能撬动的社会资本也尽量撬动，但有一条——底线不能破，规矩不能乱。"

    "那是当然。"

    郭文杰点头，继续说，"第二点，就是人才的问题。

    搞工业园，搞产业升级，光有地、有钱不行，还得有人。

    管理人才、技术人才、招商人才，咱们京海都缺。

    我想是不是可以搞个人才引进计划？给政策、给待遇、给住房，把外面的人才吸引过来。

    尤其是招商这块，咱们现在的招商队伍太弱了，都是些关系户，吃喝还行，真要去谈项目、引企业，个个都傻眼。"

    这话就有点不客气了。

    招商局一直是赵立冬的地盘，局长是赵立冬的人，里面塞了一堆七大姑八大姨的关系户，

    平时就是混日子，真要让他们去招商，那真是赶鸭子上架。

    郭文杰这话，明着是说招商队伍不行，实际上是在打赵立冬的脸。

    赵立冬的脸色微微变了一下，但很快又恢复了正常。

    他不接话。

    这种时候接话就是傻。郭文杰说的是事实，招商局那帮人什么德行他自己心里清楚。

    他要是反驳，反而显得他护短，显得他心里有鬼。

    孙连城也听出了郭文杰的意思，但他没点破，只是点了点头："人才问题确实重要，这个也很关键。

    你让人事局牵头，拿个方案出来。

    招商队伍确实得整顿，不行的就换，能者上，庸者下，不能占着茅坑不拉屎。"

    "好的。"

    郭文杰点头，又竖起第三根手指，

    "第三点，就是营商环境的问题。

    孙书记刚才说了，好的投资环境是公平的法治环境、透明的政务环境、安定的社会环境，我非常赞同。

    但具体到操作层面，我想是不是可以搞一个'一站式'服务中心？

    把企业需要办理的各种审批手续都集中到一个大厅里，让企业少跑腿、好办事。

    还有就是要建立企业投诉机制，哪个部门刁难企业了，哪个干部吃拿卡要了，企业可以直接投诉，查实了严肃处理。"

    "这个好。"

    

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