第38章 功劳锁死，破例温柔 (第1/3页)

    二次迭代的项目正式落地运行。

    上线首日，全线数据全面飘红。

    转化率、适配度、稳定性三项核心指标，全部碾压往期版本。

    远超甲方预期，直接超额完成季度既定目标。

    上午中层例会，部门总监当众点名，公开表扬本次落地成果。

    “本轮小型迭代项目，是本季度完成度最高、优化最亮眼的案例。”

    “细节打磨到位，落地效果出彩，值得全部门对标学习。”

    当众褒奖的话音落下，办公区瞬间陷入一片微妙的死寂。

    所有人心里都清楚，这份亮眼数据，源自薛俐虹的二次极致优化。

    可极致的高光，从来都是职场嫉妒的***。

    羡慕寥寥无几，滔天眼红遍地丛生。

    昨日全员观望师徒决裂，坐等薛俐虹失势被打压。

    今日她便凭一己之力，交出全季度最优项目成果。

    巨大的落差，让一众摸鱼抱团的同事心态彻底失衡。

    凭什么一个被全员孤立、当众顶撞上司、看似前途尽毁的新人，依旧能逆势发光、步步登顶？

    不甘、嫉妒、憋屈交织缠绕，在众人心底疯狂翻涌。

    短暂沉默后，职场最丑陋的抢功戏码，骤然上演。

    之前参与初代项目、全程划水摸鱼的几名组员，纷纷凑上前。

    刻意抢占功劳、模糊主次，妄图瓜分这份亮眼成果。

    其中一名老员工率先开口，语气刻意自然，暗藏算计。

    “这次数据这么好，也是我们前期初代版本铺垫得扎实。”

    “没有我们前期搭建基础，单凭后期优化，也达不到这个效果。”

    话语轻飘飘，却悄然篡改事实，把单人成果模糊成团队功劳。

    旁边同事立刻顺势附和，层层叠加，彻底混淆视听。

    “确实，前期框架都是我们搭建的，底子打得好。”

    “后期优化只是锦上添花，核心功劳还是我们团队的。”

    “新人只是负责收尾迭代，谈不上独揽全部功劳。”

    一人开口，众人跟风，抱团抢功，默契十足。

    他们刻意抹去薛俐虹熬夜迭代、像素级打磨、超额优化的所有付出。

    只字不提初代版本漏洞百出、濒临不达标、险些无法落地的窘境。

    闭口不谈是她接手烂摊子，凭一己之力翻盘救回项目。

    这群前期摆烂摸鱼、毫无建树的人，此刻大言不惭瓜分高光。

    试图把她熬尽心血的二次优化，篡改成团队的顺势成果。

    张姐站在人群后方，冷眼旁观，唇角噙着一抹阴恻的笑意。

    她没有亲自下场，任由这群人冲在前面抢功发难。

    她的算计向来隐忍歹毒，借他人之手，打压薛俐虹的锋芒。

    抢功成功，便能磨掉薛俐虹的高光荣誉。

    抢功失败，也能挑起纷争，让薛俐虹深陷人际纠葛。

    无论结局如何，对她而言都是稳赚不赔的局面。

    她最不愿看到的，就是薛俐虹安安稳稳、一步步站稳脚跟。

    她的核心欲求从未改变，守住自己多年熬来的职场尊严与话语权。

    绝不允许一个无背景、无抱团、却天赋碾压的新人，颠覆现有圈层秩序。

    

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