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，还有邹雪这些人积累了大量的实践操作能力。

      五金厂的数控化改造实际上超过了一个月，将近两个月的时间他们才从五金厂撤出来。

      董方和安永带着徒弟们，对五金厂的机器设备进行反复拆装，加装电子装置进行模拟，总结经验。

      要不是他们先给五金厂改造出来了一些生产设备，而这些设备的工作效率又比原来快了很多，五金厂的土干部们早就不干了。

      经过董方、安永等人的数控化改造，五金厂的机器设备实现了数控自动化加工，生产效率是原来手工操作的数百倍，生产质量也得到了大幅度提高！

      原来五金厂一天能有上千件的螺丝螺母的出货量就不错，现在的生产量则是成百倍的增长。一天加工上万件产品都不成问题，而且要是全力生产，五金厂的生产能力还能大幅度的提高！

      小小的对机器设备改造一番，就能让厂子拥有这么大的产能，也把贺家父子和公社干部们开心坏了。

      这些数控设备不但能大量的制造小五金，而且十分好操作，工人只需记住一些特定的参数设置，对着表格进行选择就可以加工出想要的几种规格。完全是傻瓜似的操作方式，非常便于没有多少文化的村民们掌握！

      不过贺家父子很快就发愁了，因为随着他们的五金件产品数量大增，很快他们的原材料就开始捉襟见肘起来。

      原本在人工操作机器设备的时候，红旗公社还能靠着各方面的关系，在社会上筹集一些金属原材料，或者到别的公社私设的小铁厂去高价买材料。可是现在机器设备一上了数控化，他们立刻感觉到原来那种小打小闹的方法行不通了。没有原材料，机器设备就得停产，谁看着这种情况都着急，看着来采购的人拿着一沓沓钞票就是没有货，五金厂的土干部们可是愁坏了！

      这边邹雪等人，对数控设备学习了一段时间，又大大的实践了一把，也算是对数控原理有了个初步的认识。由他们教课，对职工们讲授一些数控基础知识正是挑对了人选。

      这年代的工人们也是最爱学习的，七十年代、八十年代、九十年代，国内大范围的普及夜校。这时候的夜校，也确实是传播知识的地方，很多人从这里出发走上了重要的工作岗位！

    第185章 开除事件

      “强生，这是从工厂里发现的一些情况，你看看吧！”林香把几份材料递到了林强生的面前。

      林强生此时正看着一份夜校的课程安排表，最近邹雪等人反映很多没有被两组选上的工人，都要求去上数控课，虽然他们知道自己没有机会接受外国师傅的亲自指导，但还是希望学习一些数控基础知识。

      林强生也想到，人都是想往高处走的，自己挑了一些人进行培养，这种貌似很公平的方式，其实也存在弊端。那就是让一些内心当中想积极上进的人的热情很受打击，同时也在工人中间人为的制造了距离，很多人会就此沉沦下去。

      别以为有了竞争人就会努力，实际上眼看别人和自己拉开了距离，很多人的内心其实是崩溃的！

      “嗯？这是什么？”林强生疑惑的拿起文件问道。

      “这里有一些表现不好的员工，都是我们走访时发现的！很大一部分是车间职工的举报，都是一些平时表现不好的，开小差、迟到早退、脏话怪话特别多、影响他人工作，有的也被车间组长报告了上来。”林香说道。

      林强生看了看，密密麻麻的弄了两页纸，总共有个100多人的样子，他感慨地说道：“想不到公司里有这么多的问题，这才多久啊！”

      随即林强生拿起钢笔，慢慢的在纸上画了个大大的×，他坚定地说道：“开除，没什么可说的！”

      几个字之间，林强生就决定了这些人的处理办法。

      “这不好吧？一下子开除这么多人，市里省里会怎么说我们？”林香为难的问道。

      林强生摆了摆手，说道：“要记住我们是外资公司，不必管别人怎么想！还有，整顿纪律不是我们的事，这些人在入职前就应该有觉悟！把人开走，我们再招人就是，总能找到合格的员工。”

      林香点了点头，这也是目前最好的办法，她知道这些年轻人是什么样的性子，想要把他们改变过来，那基本难以完成。

      像这样的工人，林强生根本就不会留，因为自动化生产线上的工作枯燥乏味，一个工人整天面对一个加工部位，可想而知该有多么枯燥，有很多人

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