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富贵心情非常激动，但是我要跟各位说一句，其实这是你们理应得到的！”

      众人开心的笑颜上闪过一丝疑惑和恍然，纷纷放下卡片认真的看着林强生。

      “我给你们开这样的薪水其实是和美国雇员的薪资水平相同的，你们的研发水平不比美国雇员差！实践证明，你们出色的完成了芯片的设计试制工作，这些钱就是你们应该得到的！同时我也希望各位同胞以后开开心心工作，痛痛快快生活，抬头挺胸，咱们并不比外国人差，外国人能研究出的技术我们同样可以！有尊严的工作，有尊严的生活！”

      林强生的话让很多技术人员工程师感动，有人叫道：“谢谢您，林先生！”

      “谢谢林先生！……”

      林强生看着同胞们激动的心情，他还有些话不想说出来，那就是他想让这些人在外国人的面前不再带有自卑的情绪，每个人的脸上都能散发出发自内心的笑容。

      林强生和众人握着手拍着肩膀，有人拿着卡片问林强生这个怎么用，还问有没有现金换了更方便，林强生开玩笑地说道：“美国人正在发展信用卡，我觉得咱们公司应该带个头！你们都要学会如何使用信用卡，让美国人看看我们也是最先进行列的一群人，而不是老古董！”

      众人哈哈大笑，纷纷点头赞同。

      林强生还嘱咐道：“其实使用卡片也有好处，身上没有现金长此以往这样就不怕黑人惦记了！”

      众人笑了笑，纷纷把林强生的话记在了心上。他们筹划着，每个人都有上万美金的身价了，该买些什么样的家用电器，有些人更是干脆想到家里住房条件还非常困难，上万美金足可以让自己家住上楼房了！楼房和家用电器都能制备齐全，自己来了美国一趟没想到还竟成了万元户。

      在国内有一种说法，搞技术的不如卖茶叶蛋的，卖瓜子的都能成百万富翁！

      万元户这个称呼更是早已深入人心，这些科研工作者没想到自己有一天也能成为万元户，而且是美元万元户。

      研究技术看来也是发家致富的一条捷径啊！

      很多人都有了这样的想法，同时暗自思量自己以后的人生规划，是想办法留在美国好还是回国内的研究单位好。很多人第一时间就否定了回到国内的想法，无论如何也要留在美国。

      这也是这时代大部分人的念头，出国留学人员都很少有学成之后回国的更别说这些科研技术人员了。他们已经赚到了美国工资，要让他们回到国内那种朝九晚五，回到那种在单位一杯茶水一份报纸就打发一天的生活中去，打死他们也不愿意。

      在林强生这里发放薪水的同时，在哈尔滨总部也同样有一场巨大的薪资风波。

      林香代表林强生对从公司开始就跟随的工作人员一次性发放了3000元的奖金，并且她还调高了工资水平。

      普通一线工人从每月120元的工资增长到了每月240元工资，生产线组长主任系长等等都上调了一倍的工资达到360元、520元、720元……

      事业部课长、次长、部长，经营部门的总经理、经理、干事，都调高了一倍的工资，同时还添加了绩效工资这一类奖励。

      对加入公司的科研人员及带头人进行奖励，有科研成果的一次性发放10万美元，他们带领的科研团队和在美国的同胞一样都领到了上万美元的奖金，普通技术人员的工资也调高到1000元人民币以上！

      虽然和美国同胞们不能比，但是考虑到国内的很多因素，林强生还是把国内科研人员的工资限定在了这个级别上。因为在国内赚1000元人民币和在美国赚1000美元比起来，还是国内的购买力更高。

    第296章 工资调整的风波

      外资公司涨薪的消息震惊了全省城，本身这家公司的工资就是全城工资最高的企业，普通一线生产工人的月工资都达到了120元人民币，这样的薪资待遇就是科长处长类的干部也是达不到的！

      在八十年代初城市工人月薪刚刚增长到三四十元的情况下，林强生的几家工厂工人工资就到了上百元，这样的高工资让全城人民都羡慕不已！

      他的变速器制造公司、精密机械制造公司、还有合资的五金厂等企业总共有将近3000名工人，而这3000人就能影响到哈尔滨不少的老百姓，他公司的待遇在哈尔滨在工业新区的企业当中都是最好的，这是最好的宣传效果，哈尔滨传遍了关于外资公

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