分节阅读 386 (第1/3页)

、卖眼镜、修手表的，这些人基本都在城市里找活干，有些人在改开之后成为了东北第一批富翁。

      解放后，东北没有遭受到什么大灾大难，甚至“三年困难时期”和那“十年”对东北的影响也没有多么大，农民们只要安心种粮食，吃饱穿暖是不用发愁的，城里人也没受过饿，甚至到现在有些人还十分怀念那段时期，觉得当时相当富足，他们对关内发生的事是完全不了解的，也根本想象不到。

      但在改革开放后，尤其是九十年代东北经济全面落后时期，大量企业人员下岗，后三类东北人，当中一些较为穷困的又开始了大迁徙。

      不少人离开了东北，回到了经济发展迅速的老家，由于本来东北人的构成就复杂，思乡或者返乡的人就更复杂了，闯关东的时候，他们大多身无分文目无余子，回去的时候仍然是身无分文，但身后跟着的余子倒是很多。

      当然，抛弃余子单身回乡的也不少，闯关东嘛，当初就抛弃了一次，再抛弃一次也没什么大不了的。

      于是这些新东北人就陆续的洒遍了大江南北，正所谓从哪里来回到哪里去，最终完成了一个循环，追求美好生活，这是人的一种本能！

      扯了那么多，最主要意思就是，全国当中还算是保守顾家的东北人，现在被林强生带动了不老少，在改革开放的初期，就勇敢的踏出了那一步，提前洒遍大江南北了！

      但请表要害怕，这些东北人和历史上的那些完全不一样了，东星集团的再教育工作做得非常成功，也非常重视。

      进入公司的员工基本上都会被要求学习知识文化，最起码要达到初中毕业的水平，这是因为工厂里最普通的一线工种，都是需要有一定技术含量的。

      况且新式企业、现代化管理，也要求每个员工具有一定的知识水平，在现代企业里没有文化是不行的，连标准化都不知道是什么的职工，怎么能胜任现代化生产的需要！

      不过，东北在全国来说城市化率高，教育普及也高，想要达到初中毕业的水平并没有什么困难。

      这些先富裕的，去到北上广深和一些沿海城市的人，经过了现代化企业的洗礼，文化素质高，见过了市面，再有林强生超过了这个时代的引导，他们往往比这个年代勇敢下海，一头雾水乱打乱撞的人，更有目标，更能把握自己的发展方向！

      林强生也在公司鼓励员工们走出去创造财富，再说，这些人的工资水平已经很高，长期下去必然会对企业造成负担，他也怕这些人因为高工资高待遇丧失活力，失去努力工作的热情，从而倦怠，造成企业的效率下降，行政官僚化！

      所以，企业要在适当的时候来一场新陈代谢，用小鲜肉替换掉老腊肉，让企业恢复生机活力，使企业年轻化，东星集团的管理制度已经打下了基础，已经不会因为新人的进来而被打乱。

      这已经成为了林强生的一个企业管理的重要法则，不过他是不会向自己员工透露的，有一天他们的老板、林大董事长，会让他们卷铺盖滚蛋，那太无情了！

    第585章 经济开发区

      省里对在哈尔滨建立另一片经济开发区很是支持，这个开发区要由省里完完全全的主持，受省委省政府的把控，政府期望更好的带动本地重工业的发展，给渐渐没落的国营企业带来活力。

      工业新区固然很好，可是那里在建立之初，政府部门就是被动的接受。“特区”这种新经济产物的概念才刚刚提出来没多久，所有人都对这种发展模式感到陌生，不知该如何对待，国家又要支持，所以本地政府部门就采取了静观其变的态度。

      现代化的经济体究竟是个怎么样的发展模式，大家都没见识过，所以工业新区成立后，无论从管理还是建设上，政府部门都很大程度上的放了权，采取一种完全任其自由发展的姿态。

      结果，慢慢的这片工业新区的主人就由政府转变到了东星集团的手中，政府成了旁观者。

      等到发现情况不对时，已经为时已晚，这时候的东星集团早已经成为了一家巨型企业，甚至已经发展成为一家跨国集团，对省里的经济和工业有着举足轻重的影响，省里已经无法随意干涉东星集团的分毫，谁也没有那个胆量。

      如果省内也有了经济开发区，就正好解决了不能把持经济发展命脉的窘迫，政府甚至还想着让经开区成为省内带动国有企业的龙头，发展壮大之后，与东星集团形成掎角之

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）